時とともに変化する社会環境や働き方に伴い、30代の男女が転職を決意するケースが増えています。
これは、新しい挑戦を求めたり、個人の成長やライフスタイルに合った仕事を見つけたりするための重要なステップと言えるでしょう。
しかし、30代の男女が転職を決意するきっかけは一体何なのでしょうか。
転職を検討している場合、同年代の方が転職を決意するに至った理由は気になるものです。
この記事では、30代の男女が転職を決断する一般的なきっかけや、成功に向けたステップを解説します。
30代の男女が転職を決意する主なきっかけ
世の中の30代の男女が転職を選ぶきっかけは一体何なのか。
同じ30代の転職を決断するきっかけを知ることで、自身が転職したい理由と比較して判断することができます。
なお、転職を決断するきっかけは様々ですが、その一因として以下のようなことが挙げられます。
- 待遇面の不満
- 人間関係が悪い
- ライフスタイルの変化
- キャリアアップをしたい
- リストラ、クビ、倒産
それぞれについて、詳しくご紹介します。
待遇面の不満
30代の男女が転職を決意するきっかけとなった理由の一つが、待遇面による不満です。
例えば、仕事量が多い、残業時間が長い、休みが取れないなど、労働者に対しての扱いが悪いことに不満を感じ、転職を決意するのです。
また、仕事に見合う給料を支給してもらえないことに不満を抱き、転職を決意する方も少なくありません。
このように、待遇面の不満をきっかけに、改善を目的とした転職をする30代の方は多いです。
人間関係が悪い
働く職場の人間関係の悪さをきっかけに、転職を決意する30代の男女も少なくありません。
上司が罵声を浴びせてくる、先輩社員が仕事を押しつけてくる、同僚と考えが合わないなどの人間関係に嫌気がさし、転職を決意するのです。
なお、中にはパワハラ被害に遭ったことを理由に転職をする方もいます。
当然ながら、人間関系の悪さやパワハラ被害に遭う職場で満足に働くことは不可能です。
このような理由をきっかけとして、30代のうちに転職する方もいます。
ライフスタイルの変化
ライフスタイルの変化をきっかけに、転職をする30代の男女も少なくないようです。
例えば、結婚によるライフスタイルの変化です。
結婚をすると独身生活から夫婦での生活に変わります。
このとき、お互いのライフスタイルに合った生活を実現するために転職をするのです。
特に女性は仕事と育児を両立するために、育児に理解のある会社への転職を決断することが少なくありません。
子どもが生まれると、どうしても今まで通り仕事を維持することは困難を極めます。
こうしたライフスタイルの変化で転職を決める30代の方も多いです。
キャリアアップをしたい
更なる専門的な知識を身につけ、経歴を高めたいとの思いをきっかけに、転職を決意する30代の男女も意外と多いです。
つまり、キャリアアップを目的とした転職です。
もちろん、今の会社でキャリアアップを実現できるのであれば問題ないのですが、残念ながら難しい会社もあります。
そのため、キャリアアップできる会社へと転職をするのです。
リストラ、クビ、倒産
リストラ、クビ、倒産などをきっかけに、望まない転職をせざるを得ない30代の男女も近年では増えています。
例えば、現代はグローバル競争の激化、経済の低迷、生産量の減少などが影響し、大企業でも利益の減少及び赤字となる世の中にあります。
そのため、事業の撤退や縮小を目的に、従業員のリストラを実行する企業が増えているのです。
なお、リストラを行うも、経営悪化を改善できずに倒産する企業なども増加傾向にあるようです。
この他、会社に損害を与えるなどの原因により、クビを宣告される従業員もいます。
このように、不況によるリストラや倒産、また重大な問題を起こしてクビとなり、転職を余儀なくされる30代の方もいます。
30代が転職を決意したきっかけを踏まえて行動する際のポイント
上述でご紹介した内容をきっかけとして、転職する30代の男女は少なくありません。
なお、あなたが転職を決意した場合、転職活動を進める上で気をつけておきたいポイントがあります。
詳しくは、以下でご紹介をしていきます。
可能な限り在職中に転職活動を行う
会社への不満や悩みをきっかけに転職する30代の男女は多いのですが、ここで注意しておきたいことは、可能な限り在職中に転職活動をすることです。
例えば、先に会社を辞めると収入が途絶えるため、貯金を崩しながら転職活動および生活をしなければいけません。
このとき、思うように転職活動が進まなければ、金銭面・精神面で焦りが生じ、転職に失敗する可能性が高くなるのです。
そのため、不安要素を排除するためにも、可能な限り在職中に転職活動を行うべきでしょう。
ただし、「忙しくて求人を探せない…」「ブラック企業で辛い…」など、特別な事情がある場合は先に会社を辞めた方が無難といえます。
企業調査は十分に行う
転職する以上、あなたが納得できる企業求人を探さなければいけません。
当然ながら、問題の解決につながらない会社へ転職しても、再び転職するリスクが高まるからです。
なお、30代は20代の人と異なり、転職へのハードルは高くなりがちです。
このとき、短期間で転職を繰り返すことはリスクでしかありません。
そのため、気になる企業や求人応募をする際には、十分な企業調査を事前に行っておくことが重要です。
ネガティブな転職理由を伝えない
30代の方の中には、ネガティブな転職理由を採用担当者に答えてしまう人が意外とたくさんいます。
「給料が低い」「人間関係が悪かった」「残業時間が長い」など、ネガティブな転職理由を伝えてしまうのです。
もちろん、こうした事情をきっかけに転職することは問題ありません。
ただし、ネガティブな転職理由を本音で答えると悪い印象を与えてしまいます。
「採用しても同じ状況になるとまた転職するのでは？」と警戒し、採用に対して慎重になるのです。
そのため、ネガティブな事情をきっかけに転職する場合は、ポジティブに表現を変えて伝えることが重要です。
例えば、給与が低くて転職したいのであれば、「仕事への貢献が給与に反映される環境で働きたい」のように表現を変えることができます。
このように、ネガティブな転職理由をポジティブに表現して伝えることで、悪い印象を避けることができるようになります。
転職を決意した30代は転職エージェントの活用を検討する
同じ30代の方の転職を選んだきっかけを参考に転職を決意した場合、当然ながら転職活動を行う必要があります。
このとき、一人でも転職活動はできますが、求人探しや応募書類の作成、スケジュール管理、労働条件の交渉など、非常に手間がかかります。
筆者は過去に3回一人で転職活動をしましたが、非効率な上に思うような企業から内定は獲得できず、焦って失敗した転職を繰り返してしまいました。
こうした失敗を避けて効率的に進めるためにも、転職エージェントの活用も検討してみてください。
転職エージェントには業界・職種に詳しく、豊富な経験と知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しています。
キャリアアドバイザーは、あなたの能力や希望を考慮して求人を紹介してくれるので、自ら求人を探す必要はありません。
また、応募書類の添削、模擬面接の実施、スケジュール管理、労働条件の交渉などもサポートしてくれるため、効率的に転職活動を行えるでしょう。
転職を決意したきっかけの解決につながるサポートも受けられるので、転職エージェントを活用することも大切です。
30代の男女が転職を決意したきっかけを知り行動する
転職を検討するも、本当に自分の転職理由は適切なのかと悩む30代の方は少なくありません。
このとき、安易な転職を行わないためにも、同じ30代の方は何をきっかけに転職しているのかを知ることも重要です。
同年代の転職を決意したきっかけを知ることで、転職理由として妥当なのかを比較して考えることができます。
なお、30代からの転職で失敗を防ぐためには、しっかりとした企業調査を行うことが大切です。
また、転職エージェントを活用することも一つの選択肢です。
キャリアアドバイザーがしっかりサポートしてくれるので、失敗を避けた転職活動を行うことができるでしょう。
30代の方が転職活動を行う際、多くの人は転職エージェントを利用します。
もし一人で転職活動を行うと、数多くの求人の中から自分に合った条件の企業を探さなければいけません。
また、労働条件や年収の交渉、面接対策、スケジュール管理など、転職に関わる全てを自分一人で行う必要があるのです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、転職市場や求人情報に詳しく、業界・職種の専門知識を持つキャリアアドバイザーからサポートを受けることができます。
なお、以下に30代の方に適した転職エージェントの情報をまとめているので参考にしてみてください。