時代とともに変化する社会環境や働き方に伴い、30代の男性・女性が転職を決意するケースが増えています。
これは、新しい挑戦を求めたり、個人の成長やライフスタイルに合った仕事を見つけたりするための重要なステップと言えるでしょう。
しかし、30代の男性・女性が転職を決意するきっかけは一体何なのでしょうか。
転職を検討している場合、同年代の方が転職を決意するに至った理由は気になるものです。
この記事では、30代の男性と女性が転職を決断する一般的なきっかけや、成功に向けたステップを解説します。
30代の男性・女性が転職を決意する主なきっかけ
30代の男性や女性が転職を選ぶきっかけは一体何なのか。
この疑問は、あなたと同じ30代の方が転職を決断するきっかけとなった出来事を知ることで、自分自身の転職したい理由と比較し判断することができます。
なお、転職を決断するきっかけは様々ですが、その一因として以下のようなことが挙げられます。
- 待遇面の不満
- 人間関係が悪い
- ライフスタイルの変化
- キャリアアップをしたい
- リストラ、クビ、倒産
それぞれについて、詳しくご紹介します。
待遇面の不満
30代の男性や女性が転職を決意するきっかけとなった理由の一つが、待遇面による不満です。
例えば、仕事量が多い、残業時間が長い、休みが取れないなど、労働者に対しての扱いが悪いことに不満を感じ、転職を決意するのです。
また、仕事に見合う給料を支給してもらえないことに不満を抱き、転職を決意する方も少なくありません。
このような不満をきっかけに、待遇面の改善を目的とした転職をする30代の方は多いです。
人間関係が悪い
働く職場の人間関係の悪さをきっかけに、転職を決意する30代の男性や女性も少なくありません。
上司が罵声を浴びせてくる、先輩社員が仕事を押しつけてくる、同僚と考えが合わないなどの人間関係に嫌気がさし、転職を決意するのです。
なお、中にはパワハラ被害に遭ったことを理由に転職をする方もいます。
当然ながら、人間関系の悪さやパワハラ被害に遭う職場で働き続けることは不可能です。
ライフスタイルの変化
ライフスタイルの変化をきっかけに、転職をする30代の男性や女性も少なくないようです。
例えば、結婚によるライフスタイルの変化です。
結婚をすると独身生活から夫婦での生活に変わります。
このとき、お互いのライフスタイルに合った生活を実現するために転職をするのです。
特に女性は仕事と育児を両立するために、育児に理解のある会社への転職を決断することが少なくありません。
子どもが生まれると、どうしても今まで通り仕事を維持することは困難を極めます。
そこで、より柔軟な働き方や働きやすい環境を求めて転職をするのです。
キャリアアップをしたい
更なる専門的な知識を身につけ、経歴を高めたいという意欲をきっかけに、転職を決意する30代の男性や女性も意外と多いです。
つまり、キャリアアップを目的とした転職です。
30代はまだ新しいことに挑戦しやすい年齢であり、別の業界や職種でキャリアアップすることはそう難しいことではありません。
なお、今の会社でキャリアアップを実現できるのであれば問題ないのですが、残念ながらさまざまな理由で難しい会社もあります。
そのため、キャリアアップできる会社へと転職をするのです。
リストラ、クビ、倒産
リストラ、クビ、倒産などをきっかけに、望まない転職をせざるを得ない30代の男性や女性も近年では増えています。
例えば、現代はグローバル競争の激化、経済の低迷、生産量の減少などが影響し、大企業でも利益の減少及び赤字となる世の中にあります。
そのため、事業の撤退や縮小を目的に、従業員のリストラを実行する企業が増えているのです。
なお、リストラを行うも、経営悪化を改善できずに倒産する企業なども増加傾向にあるようです。
この他、会社に損害を与えるなどの原因により、クビを宣告される従業員もいます。
このように、不況によるリストラや倒産、また重大な問題を起こしてクビとなり、転職を余儀なくされるケースもあります。
30代が転職を決意したきっかけを踏まえて行動する際のポイント
上述で紹介した内容をきっかけとして、転職する30代の男性や女性もいます。
なお、こうしたケースを参考にあなたが転職を決意した場合、転職活動を進める上で気をつけておきたいポイントがあります。
詳しくは、以下でご紹介をしていきます。
可能な限り在職中に転職活動を行う
会社への不満や悩みをきっかけに転職する30代の男女は多いのですが、ここで注意しておきたいことは、可能な限り在職中に転職活動をすることです。
例えば、先に会社を辞めると収入が途絶えるため、貯金を崩しながら転職活動および生活をしなければいけません。
このとき、思うように転職活動が進まなければ、金銭面や精神面で焦りが生じ、転職に失敗する可能性が高くなるのです。
そのため、不安要素を排除するためにも、可能な限り在職中に転職活動を行うべきでしょう。
ただし、「忙しくて求人を探せない…」「ブラック企業で辛い…」など、特別な事情がある場合は、先に会社を辞めた方が無難といえます。
企業調査は十分に行う
転職する以上、あなたが納得できる企業求人を探さなければいけません。
当然ながら、現在抱える問題の解決につながらない会社へ転職しても、再び転職するリスクが高まるからです。
なお、転職回数が増えるごとに転職のハードルは高くなる傾向にあります。
つまり、短期間で転職を繰り返すことはリスクでしかありません。
そのため、気になる企業へ応募する際には、十分な企業調査を事前に行っておくことが重要です。
ネガティブな転職理由を伝えない
30代の方の中には、ネガティブな転職理由を採用担当者に答えてしまう人が意外とたくさんいます。
「給料が低い」「人間関係が悪かった」「残業時間が長い」など、ネガティブな転職理由を伝えてしまうのです。
もちろん、こうした事情をきっかけに転職することは問題ありません。
ただし、ネガティブな転職理由を本音で答えると悪い印象を与えてしまいます。
「採用しても同じ状況になるとまた転職するのでは？」と警戒し、どの企業も採用に対して慎重になるのです。
そのため、ネガティブな事情をきっかけに転職する場合は、ポジティブに表現を変えて伝えるようにしましょう。
例えば、給与が低くて転職したいのであれば、「仕事への貢献が給与に反映される環境で働きたい」のように表現を変えることができます。
このように、ネガティブな転職理由をポジティブに表現して伝えることで、悪い印象を避けることができます。
転職を決意した30代は転職エージェントの活用を検討する
同じ30代の方の転職を選んだきっかけを参考に転職を決意した場合、当然ながら転職活動を行う必要があります。
このとき、一人でも転職活動はできますが、求人探しや応募書類の作成、スケジュール管理、労働条件の交渉など、非常に手間がかかります。
なお、私は一人での転職活動を3回経験しましたが、非効率な上に思うような企業から内定は獲得できず、焦って失敗した転職を繰り返してしまいました。
こうした失敗を避けて効率的に進めるためにも、転職エージェントの活用も検討してみてください。
転職エージェントには業界・職種に詳しく、豊富な経験と知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しています。
キャリアアドバイザーは、あなたの能力や希望を考慮して求人を紹介してくれるので、自ら求人を探す必要はありません。
また、応募書類の添削、模擬面接の実施、スケジュール管理、労働条件の交渉などもサポートしてくれるため、効率的に転職活動を行えるでしょう。
転職を決意したきっかけの解決につながるサポートも受けられるので、転職エージェントを活用することも大切です。
30代の男性・女性が転職を決意したきっかけを知り行動する
転職を検討するも、本当に自分の転職理由は適切なのかと悩む30代の方は少なくありません。
このとき、安易な転職を行わないためにも、あなたと同じ30代の方は何をきっかけに転職しているのかを知ることも重要です。
同年代の転職を決意したきっかけを知ることで、自分の転職したい理由は妥当なのかを比較して検討することができます。
なお、転職を決意した場合は転職の失敗を防ぐために、しっかりとした企業調査を行うことが大切です。
また、転職エージェントを活用することも一つの選択肢です。
キャリアアドバイザーがしっかりサポートしてくれるので、失敗を避けた転職活動を行うことができるでしょう。
転職活動を行う30代の方の多くは転職エージェントを利用しています。
もし一人で転職活動を行うと、求人探し、履歴書の作成、面接対策、労働条件の交渉など、転職に関わる全てを自分で行う必要があるからです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、キャリアや転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。
なお、30代の方に適した転職エージェントの情報を以下にまとめているので参考にしてみてください。