スキルや資格なしの状況で30代の方が転職を検討することは、一定の難しさを伴うことがあります。
しかし、転職が不可能ということではありません。
新しいキャリアへのスタートは難しさを伴いますが、適切なアプローチを持つことで、スキルや資格の不足を克服し、成功への道を切り拓くことができます。
ただし、スキルや資格が不足している状態での転職には課題があるのも確かです。
この記事では、スキルや資格なしの30代が転職を成功させるための戦略や課題をご紹介します。
自分の強みを見つけ、成長の機会を見逃さずに活用することで、新たなキャリアの扉を開くことができるでしょう。
スキル・資格なしの30代は好条件での転職は難しい
冒頭でお伝えした通りで、スキルや資格なしの状況で30代の方が転職をすることは、一定の難しさが伴います。
なぜなら、多くの企業は30代の転職希望者に対して経験や特定のスキル、資格を求めることが一般的であり、これらがない場合には競争が激しくなるからです。
そのため、特別なスキルや資格がない30代の方が好条件で転職するのは難しいといえるでしょう。
しかし、難しいからこそ、慎重な計画や戦略的なアプローチを通じて成功する可能性も秘められています。
なお、仮にスキルや資格があったとしても、転職希望先で活かすことができなければ意味がありません。
例えば、応募先が求めていないスキルや資格を持っていても、当然ながら即戦力を期待できないため、企業も採用には慎重になりがちです。
つまり、応募時に必須でもない限りは、スキルや資格なしの30代の方でも転職を成功させることはできます。
スキル・資格なしの30代でも条件不問の求人は転職の成功率が高い
スキルや資格が必要、または即戦力となる人材を求める企業への転職は、正直難しいと言わざるを得ません。
しかし、スキルや資格なしの30代の方でも、「条件不問」と掲載する企業求人へは転職の成功率が高いです。
企業が求人募集をする際、一般的に求める人材や必要な資格などについて求人票に記載します。
いくつか例を挙げると、「普通免許必須」「〇〇資格保持者」「〇〇の実務経験のある方」などです。
スキルや資格がない場合、こうした求人へ応募しても採用の期待はできませんが、中には「年齢・学歴不問」「経験・資格・スキル等不用」などと記載された求人もあります。
つまり、スキルや資格なしの状況で30代の方が転職を検討している場合、条件不問の求人に応募することで、内定の獲得を高めることができます。
なお、「介護職」「営業職」「配送業」「IT業界」などは、条件不問で求人募集をしているケースが多いです。
スキル・資格なしでも転職したい30代はすぐに行動する
転職したいけどスキルや資格がないと悩む30代の方ですが、すぐに転職活動を行うべきです。
確かに、特別なスキルや資格がない30代の方が好条件で転職するのは難しいですが、転職できないわけではありません。
なお、企業の採用担当者は応募者のスキルや資格だけでなく、年齢も採用するための重要な条件の一つとしてみている傾向にあります。
そうした中で、躊躇して転職を先延ばしにしたり、40代から転職活動をすると更にハードルは高くなることでしょう。
そのため、もし転職したいのであれば、今すぐにでも転職活動を始めることが重要です。
スキル・資格なしの30代が転職するリスク
スキルや資格なしの30代の方でも転職はできますが、リスクを伴うこともあります。
例えば、以下のようなリスクです。
- 正社員採用のハードルが上がる可能性がある
- 年収が下がる可能性は高い
- 上司が年下になる可能性がある
- 職場環境に馴染めないことがある
それぞれについて、ご説明をしていきます。
正社員採用のハードルが上がる可能性がある
スキルや資格なしの30代の転職では、正社員採用のハードルが上がる可能性があります。
なぜなら、多くの企業は経験やスキルが豊富な人、またはポテンシャルが見込める20代を採用したいと考えているからです。
つまり、企業側はスキルや資格のない30代を正社員で採用するメリットは薄いと判断してしまうのです。
仮に派遣社員やパート、アルバイトなどの非正規雇用でなら、採用されることも期待できるでしょう。
しかし、正社員での転職は採用を見送られるケースが多いので、転職には時間がかかることを留意しておく必要があります。
年収が下がる可能性は高い
スキルや資格なしの30代の方が転職する際、現職より年収は下がる可能性が高いです。
もし即戦力を期待できる30代の方であれば、企業が年収アップを提示してくれることもあるでしょう。
しかし、未経験やスキル不足の人については、給与水準を低く設定しているのです。
これは、経験やスキルが少ないために、企業側が給与を抑えるからです。
当然ながら、企業は高い給与を払ってまで、スキルや資格なしの30代の方を採用したいとは思いません。
そのため、仮に採用されても年収は下がることが多いです。
上司が年下になる可能性がある
年齢が30代であっても、転職先では新入社員の立場で仕事へ取り組むことになります。
このとき、スキルや資格の有無に関係なく、30代で転職する以上は、上司があなたよりも年下となる可能性があるのです。
例えば、新卒入社した会社で現在働いている場合、職場の上司は年上で後輩が年下なのではないでしょうか。
その場合、仕事を通して培った経験やスキルも少なからずあるでしょうし、プライドもあると思います。
しかし、転職すると年齢に関係なく立場は一番下となるため、仮に上司が年下であり命令口調で指示をしてきたとしても、素直に受け入れる姿勢を示さなければいけません。
もし「年下だから」との理由で指示に従わない場合は、当然ながら高確率で人間関係が悪くなり、職場での居心地は悪くなります。
また、その職場で働き続けても評価されることはないでしょう。
そのため、転職後に上司が年下であっても、指示されたことは素直に聞き入れる姿勢で取り組む努力が必要です。
職場に馴染めないことがある
転職に成功して新たな気持ちで働こうとするも、職場に馴染めないと悩む30代の方は意外と少なくありません。
例えば、以下のような理由で職場に馴染めないと悩む人が多いです。
- 体育会系の企業である
- 年齢差がありすぎる
- 仕事を手伝う習慣がない
- 仕事の納期を守らない人が多い
- 飲み会が行われる回数が多い
求人票から仕事内容や労働条件は確認できても、職場環境まで把握することはできません。
そのため、働き始めてから職場の雰囲気を知ることになり、前職と比較して職場に馴染むことができないと悩むのです。
なお、私も職場の雰囲気や社内ルールの違いに違和感を覚え、結局は短期間で退職した経験があります。
そこで、企業口コミサイトや転職エージェントを活用するなどして、可能な限り社風や職場の内情を調査することも大切です。
スキル・資格なしの30代が転職を成功させるための戦略
スキルや資格なしの状況で30代が転職を成功させるためには、独自のアプローチと戦略が必要です。
以下は、スキルや資格なしの状態から転職するために役立つ方法です。
- 経験のある業界・職種から探す
- 求める希望条件の妥協点を決める
- 働きながら転職活動をする
- 一人で転職活動をしない
それぞれについて、詳しくご説明をしていきます。
経験のある業界・職種から探す
スキルや資格なしの30代が転職活動をする際、経験のある業界・職種から求人を探すことが理想的です。
その理由は、現職と同じ業界や職種の場合、未経験職への転職よりも内定の獲得率を高めることができるからです。
経験ある業界や職種であると、求人先の採用担当者も仕事での貢献を期待して受け入れてくれる傾向にあります。
もちろん、条件不問の求人へ応募しても内定の獲得は期待できますが、よく調査しなければ年収は下がる可能性が高いです。
また、未経験であるため一から仕事を覚える必要もあり、余程の覚悟がない限りは途中で挫折しかねません。
それに比べ、現職と同じ業界・職種の企業へ向けた転職は、極端に年収が下がることを抑えることができ、業務にも取り組みやすいと言えるでしょう。
求める希望条件の妥協点を決める
転職活動をするとき、希望する条件が多すぎるとほぼ求人を見つけることができません。
例えば、以下のような条件全てを求めてしまうことです。
- 年収は今より50万円アップしたい
- 勤務地は自宅から1時間圏内が良い
- 転勤や異動はしたくない
- 定時退社が良い
- 土日・祝日が休みの会社
このように、求める条件が増えるにつれて求人数は少なくなり、場合によっては存在しないケースもあります。
現実的な話、100％希望する条件全てを叶えることのできる求人はほぼ存在しません。
そのため、「転職したい理由」を明確にし、譲れない条件と妥協できる条件を決めて、転職活動を行うことが大切です。
いくつか例を挙げると、以下のように条件を絞ります。
- 年収が上がるなら多少の残業は我慢できる
- 勤務地が少し遠くても転勤や異動がなければ問題ない
- 定時退社できるなら休みが少なくても良い
このように、譲れない条件と妥協できる条件を組み合わせて求人を探すと、転職先の幅が広がります。
働きながら転職活動をする
スキルや資格なしの30代の方は、在職中に転職活動を進めることが理想的です。
30代が転職に成功するまでの期間は、約3カ月は必要であるといわれています。
このとき、スキルや資格なしの30代の場合、さらに転職活動が長引く傾向にあるのです。
当然ながら、仕事を辞めると転職が成功するまで収入がないため、貯金を崩しながら生活しなければいけません。
なお、私は30代で4回の転職経験があり、全て先に仕事を辞めてから転職活動を行いました。
その結果、内定が獲得できない状況に焦りだし、失敗した転職を繰り返してしまったのです。
先に仕事を辞めることには時間的余裕ができるメリットもありますが、転職活動が長引くと焦りが生じやすくなります。
特に金銭的に余裕がない人は焦る傾向にあり、失敗した転職をしてしまう可能性が高くなるのです。
そのため、特別な事情がない限りは、在職中に転職活動を進めることをお勧めします。
一人で転職活動をしない
転職活動を一人で行うと、全て自らの判断のもと行わなければいけません。
例えば、求人の検索から労働条件の確認、応募書類の作成、面接対策、スケジュール管理など、全て自分一人で行う必要があります。
なお、この中で一番難しいのが求人の見極めです。
なぜなら、求人票のみの情報で優れた企業なのかを判断することは難しく、社風や職場環境においては見極めができないからです。
特に転職の素人では余計に見極めができないため、失敗した転職をしてしまう傾向にあります。
実のところ、私は一人で転職活動を行っていたことが原因で、3回も転職に失敗しました。
さらに、その絶望感から1年半以上もブランクを作ってしまったのです。
一人での転職活動には限界があるため、転職のプロを頼りサポートを受けることも大切です。
スキル・資格なしの30代は転職エージェントを活用する
スキルや資格なしの30代の方が転職を成功させるためには、転職エージェントの活用も検討してみてください。
なぜなら、転職エージェントを活用した方が、希望条件に合う優れた企業へ転職できる確率が高くなるからです。
一人で転職活動を進めると、どうしても希望条件に合う求人が見つからなかったり、失敗した転職をしてしまう可能性が高くなります。
それに比べ、転職エージェントには求人サイトでは出回らない求人を豊富に保有しているので、あなたの希望条件に合う求人に出会うこともできるでしょう。
また、転職のプロのキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、有利に転職活動を進めることができます。
具体的には、希望条件に合う求人紹介はもちろん、応募書類の作成・添削、模擬面接の実施などのサポートを受けられます。
さらに、年収や労働条件もあなたを代行してキャリアアドバイザーが交渉してくれるので、良い条件の提示が期待できます。
このように、優れたサポートを受けることができるため、転職に不安がある場合は転職エージェントを活用すると、あなたの強い味方となってくれるでしょう。
スキルや資格なしの30代でも転職はできる
スキルや資格なしを理由に、転職はできないと諦める30代の方は意外と少なくありません。
確かに、スキルや資格が限られている状態で転職を検討することは、ある程度の難しさが伴います。
しかし、厳しい状況であっても、転職が必ずしも不可能とは言えません。
スキルや資格が限られている場合でも、適切なアプローチと戦略を駆使することで、転職の成功への道を切り拓くことができます。
なお、転職活動に不安がある場合は転職エージェントを活用すると、あなたの要望に基づいてサポートを提供してくれます。
キャリアアドバイザーは、転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持っているので、希望する条件での転職を実現しやすくなるでしょう。
転職活動を行う30代の方の多くは転職エージェントを利用しています。
もし一人で転職活動を行うと、求人探し、履歴書の作成、面接対策、労働条件の交渉など、転職に関わる全てを自分で行う必要があるからです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、キャリアや転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。
なお、30代の方に適した転職エージェントの情報を以下にまとめているので参考にしてみてください。