30代の独身女性の方の中には、新しい職場で働くことを望み転職することを考える人もいます。
例えば、「キャリアアップしたい」「時間に余裕が欲しい」「将来のことを考えて」など、さまざまな事情で転職することを考えるのです。
しかし、「30代の独身女性でも転職はできるのかな…」と悩まれる人も少なくありません。
20代であれば若さをアピールできるため、今後の成長を期待してもらうことができ、早期の内定獲得を期待できるでしょう。
一方で、30代からは経験やスキルを活かしてすぐに職場で働ける即戦力を求められるため、20代より転職の難易度は高いのが実情です。
特に30代の独身女性の場合、将来的に結婚や妊娠、出産、育児などのライフイベントも考えられるため、人材募集をする企業も採用には慎重になりがちです。
そこでこの記事では、30代の独身女性が転職を成功させるために注意すべき点や探し方をご紹介します。
独身の30代女性は転職が難しい？
「30代の独身女性は転職が難しい？」と考える人は多いのですが、実際のところどうなのでしょうか？
この疑問は比較する条件にもよりますが、総合的に判断すると難しい傾向にあります。
冒頭でも触れましたが、同じ独身女性でも20代と30代とでは転職の難易度が変わるからです。
20代の場合は即戦力とならなくても、若さから今後の成長を期待して採用する企業は少なくありません。
一方、30代からは今後の成長よりもすぐに実力を発揮してくれる即戦力を求めるため、どうしても転職のハードルは高くなるのです。
特に30代の独身女性の場合は即戦力以外でも、年齢的に結婚や妊娠などのライフイベントを考える人が増えるため、採用を敬遠する企業が多く存在します。
もし結婚後すぐに妊娠のライフイベントが発生すると、企業は体への負担を軽減できるように労働基準法で定められたルールで働かさなければいけません。
また、出産に向けた産休休暇を取得させる義務も発生するため、企業としては仕事への戦力として期待できずに大きなリスクとなってしまいます。
このように考える企業が多いため、どうしても30代の独身女性への中途採用は敬遠しがちになるのです。
独身女性に限らず30代から未経験職種への転職は難しい
独身女性に限らず、30代から未経験の職種への挑戦に向けて転職活動をしても、年齢的に難し傾向にあります。
前述でお伝えした通り、多くの企業は30代の転職者に対して即戦力を求めるため、実務未経験は20代と違いほとんど採用をしないのです。
しかし、実務未経験の30代の方でも転職ができないわけではありません。
中には実務未経験の転職者でも歓迎する企業は存在するからです。
例えば、人手不足の業界や職種から求人を探すと転職できる確率は高くなります。
具体的な業界や職種を挙げると、介護職、IT業界、飲食・サービス業界などは常に人手不足にあるため、比較的転職しやすいです。
その他、「年齢不問」「未経験者歓迎」などの条件が記載された求人に応募をしても、内定の獲得を期待できます。
ただし、即戦力による採用ではないため、年収は基本的に大きく下がることを理解しておくことが大切です。
30代女性の転職成功率は既婚・独身で変わる？
30代の女性とはいっても、既婚と独身の2通りに分けることができます。
このとき、既婚と独身で転職の成功率に影響はあるのでしょうか。
結論からお伝えすると、どちらの場合でも基本的に転職の成功率における差はそこまでありません。
既婚・独身のどちらの場合も、それぞれメリットとデメリットは存在するからです。
なお、転職の成功率に差がない理由について、以下で既婚・独身の30代女性を採用するメリットとデメリットを詳しくご説明します。
30代の既婚女性による転職成功率への影響
すでに既婚の事実があるため、企業としては結婚を機に退職される恐れは低いと考えます。
また、既婚でも働く意思はあるのだと判断し、同じ30代の独身女性よりも多少は信頼を得やすいメリットがあります。
ただし、既婚者の中にも子どもがいる人といない人がいるはずです。
例えば、妊娠前の既婚女性の場合は、採用後に独身の30代女性と同じような仕事量での戦力として期待をします。
しかし、妊娠が発覚すると仕事量や残業などの働き方を見直す必要があるため、会社としては無理な仕事を命じられません。
状況によっては妊娠や出産に伴い退職も考えられるため、会社にとって大きなデメリットとなってしまうのです。
一方、子どもがいる30代女性の場合はそうした心配はほとんどありませんが、子どもを理由とした急な早退や休みが発生するリスクが常に伴います。
事実、私が過去に働いていた職場に子持ちの女性が在籍していたのですが、保育園からの呼び出しなどで早退することが少なからずありました。
なお、職場から距離があったことも関係し、結局は中途入社から1年未満で退職されました。
30代の独身女性による転職成功率への影響
30代の独身女性の場合、即戦力として仕事に取り組んでもらえるイメージを持つ企業が多いです。
そして、残業や休日出勤、出張などの業務も命じやすいため、内定を出す企業も少なくありません。
ただ、企業の中には急な結婚、そして妊娠により退職を申し出る可能性があることを考え、採用を敬遠することも少なからずあります。
これも過去に私が勤めていた会社での出来事ですが、30代の独身女性が中途採用で入社をしてきましたが、その後に結婚され9カ月ほどで退職されました。
実際のところ、こうしたことで退職されると会社にとって大きな損失となることから、年齢的にも結婚する可能性の高い、30代の独身女性の採用を敬遠する企業が存在してしまうのが実情です。
なお、結婚後も働く選択をした場合でも、30代の既婚女性の項目でお伝えした通り、妊娠や出産、子どもを理由として仕事量や残業などの働き方を見直す必要のあるリスクが企業に伴います。
そのため、結局は既婚・独身かによって転職の成功率が大きく影響することは基本的にないのです。
30代の独身女性が転職で考えておくべき求人の探し方
ここまでにお伝えした内容を踏まえ、30代の独身女性が転職で考えておくべき求人の探し方があります。
具体的には、以下の内容を考慮して転職活動をすると、あなたにとって理想的な働き方を実現できるでしょう。
転職活動は可能な限り在職中に行う
30代の独身女性が転職する上で重要なことの一つが、可能な限り在職中に転職活動をすることです。
会社を辞めてから転職活動をする場合、働いていた時間をすべて使い求人を探すことのできるメリットは得られます。
しかし、仕事を辞めると収入が途切れてしまうので、内定を獲得するまで貯金を崩して転職活動を行わなければいけません。
なお、転職先が思うように決まらない状態が続くと、精神的・金銭的にも焦ってしまい、最後には「どこでもいいから働きたい！」との状態に陥ることもあります。
実際に、私は会社を辞めてから転職活動を行いましたが、思うような企業から内定を獲得できず、最後には妥協した挙句に転職先がブラック企業で後悔しました。
もちろん、現在働いている会社の職場環境が悪すぎる場合は、あなたの健康を優先して先に退職した方が無難です。
ただ、我慢できる程度の職場であるのであれば、納得できる企業へ転職するためにも、在職中に転職活動を進めることをおすすめします。
譲れない条件を決める
30代で転職することを決意したからには、何かしら改善したい事情があるはずです。
このとき、転職先に求める譲れない条件を事前に決めて求人を探すことが大切です。
例えば、自分にメリットがある条件ばかりを増やすと求人数が減り、応募できる求人が限られてしまいます。
そのため、転職先に求める譲れない条件を事前に決めた上で、妥協できる条件を含めつつ求人を探すようにしてみてください。
一例を挙げると、以下のように譲れない条件と妥協できる条件をあわせて求人を探すようにします。
| 譲れない条件 | 妥協できる条件 |
|---|---|
| 給料アップしたい | 月に20時間ほどの残業なら耐えられる |
| 残業を減らしたい | 給料は少しなら減っても問題ない |
| 土日は休みがいい | 多少残業が増えたりや給料が減ってもいい |
このように、譲れない条件を決めた上で妥協できる条件を含めると、応募できる求人への選択肢が広がります。
同業種・同職種での転職は期待されやすい
30代の独身女性が転職をする際には、あなたが今までに培ってきた経験やスキルを活かすことのできる企業で働くことが理想的です。
つまり、現職と同じ業界や職種となるのですが、こうした求人から転職先を探すとキャリアを活かすことができるため、内定を獲得できる確率をアップさせることができます。
すでに何回かはお伝えしましたが、企業は30代の転職者に対して即戦力を求める傾向にあります。
実務経験のある仕事であれば即戦力を期待されるだけでなく、今後の大きなキャリアアップにつなげることも可能です。
しかし、転職を機に未経験の仕事へ挑戦したいと考える女性も少なくありません。
これは、30代からは未経験職への転職のハードルはとても高くなり、また年収も大きく下がることから余程の覚悟がない限りはリスクが大きい選択です。
さらに30代の独身女性の場合、「今後、結婚や妊娠をしたらすぐに辞めるのでは」と採用担当者に思われる可能性もあります。
これでは更に未経験職へのハードルは高くなるため、転職活動が長期化する前提で求人を探さなければいけません。
こうした状況を考えると、あなたのキャリアを活かせる仕事で求人を探した方が転職の成功率は上がります。
結婚予定がある場合は労働条件もよく確かめる
現時点では考えていなくても、「将来的には結婚したい」や「近く結婚するかも」などの状況にある30代の独身女性は、働きやすい労働条件を考慮して転職活動を進めることが大切です。
例えば、「子育て中の女性社員が多い職場」「勤務時間の融通が利きやすい」「自宅から職場までがわりと近い」などの条件を含めて求人を探すと、将来結婚をして妊娠をしても退職することなく働き続けることができます。
育児に理解のある職場へ転職すると、独身のときは仕事に取組みキャリアアップを図り、結婚や妊娠をすると仕事量や勤務時間を抑えた働き方ができるようになります。
特に子育てと仕事を両立している女性の多い職場であれば、子どもについての相談やフォローなどもされやすいです。
もちろん、今は特に結婚する気はない女性でも、そのまま働き続けると仕事を通して活躍できるでしょう。
将来的には女性管理職として働くことも十分可能性はあるため、取りあえず結婚後も働きやすい環境の条件で求人を探すことも検討してみてください。
30代の独身女性は転職のプロと相談しながら進めることも重要
30代の独身女性が転職活動をするとき、一般の求人サイトやハローワークを利用して求人を探す人もいますが、正直なところおすすめはできません。
理由としては、一人で転職活動をすると求人票の情報のみで優れた企業なのかを判断する必要があり、また年収や労働条件は採用担当者と自ら交渉しなけばいけないからです。
こうしたことは素人には難しく、現実的でもありません。
私もそうですが、実際のところ求人情報を鵜呑みにして劣悪な職場環境の企業へ転職してしまったり、年収や労働条件の交渉に失敗する人は性別に関係なく多いです。
そのため、プロと相談しながら転職活動を進めることが大切です。
具体的には、転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーとコミュニケーションを取りつつ、求人を紹介してもらうのです。
キャリアアドバイザーは各業界や職種に詳しく、転職に関する知識や経験も豊富なため、あなたに合った求人を探して紹介してくれます。
特に女性の場合、結婚や妊娠などの将来的なことも考慮して求人を探す人も多いため、キャリアアドバイザーのような転職のプロに相談して進めることが重要です。
例えば、年収や労働条件はもちろん、「育児に理解のある会社か」「子持ちの女性は職場に多いか」「勤務時間に融通は利くのか」などの条件に当てはまる求人を探すことは、一人ではほぼ不可能です。
このとき、キャリアアドバイザーに前述の内容を伝えるだけで、マッチング率の高い求人を探して紹介してくれます。
こうしたサポートを受けつつ転職活動を進めることで、条件に合う企業求人を見つけることができるでしょう。
30代の独身女性は将来も視野に入れて転職をする
30代の独身女性が転職をするときには、しっかり将来的なことも視野に入れて転職先を探すことが重要です。
例えば、今よりも専門技術を磨く、管理職を目指すなどのキャリアプランや、将来的には結婚をして子どもも欲しいなどのライフプランを考え、転職先となる職場を探すようにします。
このとき、理想的な職場を探すためにも、キャリアアドバイザーと相談しながら進めることも検討してみてください。
自分一人では難しいことも、転職のプロであるキャリアアドバイザーを頼ることで解決できることはたくさんあります。
特に女性ならではの問題は一人で抱え込まず、良いアドバイスをもらうためにも相談することが大切です。
こうしたサポートを受けつつ転職活動をすることで、40代や50代になっても働きやすい環境の職場へ転職でき、仕事を通して活躍できることでしょう。
転職活動を行う30代の方の多くは転職エージェントを利用しています。
もし一人で転職活動を行うと、求人探し、履歴書の作成、面接対策、労働条件の交渉など、転職に関わる全てを自分で行う必要があるからです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、キャリアや転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。
なお、30代の方に適した転職エージェントの情報を以下にまとめているので参考にしてみてください。