30代で転職を決意するも、「みじめな結果になってしまうのではないのか心配…」と不安を感じる方は少なくありません。
転職する以上、今よりも労働条件の良い会社へ入社したいと思うものです。
しかし、現実では「内定がもらえない…」や「思っていた会社ではなかった…」と後悔する人が多いとのこと。
実際、筆者は30歳から4回の転職を経験しましたが、うち3回は理想とする労働環境とは程遠い会社へ入社してしまい、みじめな思いをしました。
ですが、しっかり対策を練り転職活動を行うことで、あなたが理想とする転職を実現することは可能です。
そこでこの記事では、30代の転職でみじめとなるケースと避けるポイントを解説します。
30代の転職でみじめとなるケース
30代だからこそ、転職でみじめな結果で終わりたくはないもの。
ただ、実際にはみじめな状況に陥る人もいるわけです。
実のところ、みじめな状況になる人には意外と共通する特徴があります。
この特徴を理解しておくことで、みじめな転職を避けることは可能です。
詳しくは、以下でご紹介していきます。
単なる逃げの転職をする
30代で転職をする方の中には逃げの転職をする人もいます。
- 給料が低すぎて仕事をしたくなくなった
- 残業ばかり強いられるのが苦痛
- 人間関係が悪く嫌になった
こうした事情で逃げの転職をするのです。
ただ、単なる逃げの転職はみじめな結果となる可能性が高いです。
もちろん、明らかに労働環境の悪い職場の場合は逃げの転職をしても問題ありません。
筆者も「無理な残業を強いられる」や「人間関係が悪い」などに嫌気がさし、逃げるように転職をしてきました。
しかし、新しい職場で働くことだけを目的とした転職では、いざ入社すると「前職と同じ状況だ…」となることもあるのです。
そのため、「転職すれば解決できる！」と考えるのではなく、現状の問題解決につながる企業なのかを事前に調べた上で入社することが大切です。
キャリアについて考えていない
キャリアについて深く考えずに転職をする30代の方は、みじめな結果を引き起こす傾向にあります。
例えば、30代で未経験の業界・職種への転職は、かなりの覚悟が必要となります。
年齢的に選択肢が減るため転職活動に時間がかかりますし、給料も驚くほど減少することが多いからです。
このとき、狙っていた未経験の業界・職種があり、将来的にどのようにキャリアを積み重ねていくのかを明確にしていれば問題ありません。
キャリアが明確であれば、実現に向けてモチベーションを維持しつつ転職活動も仕事も取り組めます。
しかし、キャリアプランを設定せずに「とりあえず未経験の仕事をしてみたい」であれば、正直おすすめしません。
転職に成功したとしても、「イメージしていたことと違った…」と後悔するリスクの方が高いです。
筆者もそうでしたが、キャリアを深く考えずに未経験職へ転職して後悔する人はたくさんいます。
つまり、キャリアについて考えずに転職をする30代の方は、みじめな結果となってしまいます。
次を決めずに退職する
次の仕事を決めずに退職してしまう30代の方は、転職活動でみじめな結果となる可能性が高いです。
30代の転職は、20代の方と比べて難易度が高くなります。
書類選考が通らないことは多いですし、面接で採用を見送られることも少なくありません。
そのため、当初計画していたよりも転職活動が長期化することも考えられます。
このとき、焦りから妥協をしてしまい、ミスマッチの転職をしてしまうこともあるのです。
その結果、転職でみじめな思いをする30代の方もいます。
新たな環境に対応できない
30代にもなると、社会人経験を10年は有する人が出始める年齢です。
そうなると、仕事の進め方や習慣など、いつの間にか会社の色に染まっているはずです。
これは、在籍期間が長いほど染まってしまう傾向にあります。
このとき、新たな環境に対応できない30代の方は少なくありません。
仕事の進め方や人間関係など、転職先の職場に馴染めないのです。
転職先に馴染めなければみじめな未来が待ち受けているので、事前に適応できるか注意する必要があります。
30代のみじめな転職を避けるポイント
30代の転職で、みじめとなる人の特徴を上述でご紹介しましたが、どのようにして成功へ導けばいいのでしょうか。
ここでは、転職を成功させるポイントを解説していきます。
転職軸を確立する
30代でみじめな転職を避けるためには、転職軸を確立しておくことが重要です。
- 転職する目的
- 希望する業界・職種
- 給与、待遇、勤務地
- 将来的なキャリア
このように、転職軸を明確にします。
例えば、転職したい目的がはっきりせずに漠然としていると、企業選びに困るだけでなく目的を達成できる企業なのかを測定することもできません。
そうなると、給与、待遇、勤務地など、あなたが希望する条件を満たすことができない可能性が極めて高くなるため、転職の失敗につながるわけです。
しかし、転職の目的が明確であれば企業選びに困りにくいですし、本当に目的を達成できる企業なのかを測定することができます。
なお、キャリアについての目標を設定しておくことも重要です。
将来的にどうなりたいのかを明確にし、実現に向けて目標設定をしておくことで、転職後もモチベーションを維持しながら仕事に取り組むことができます。
退職前に転職活動を終わらせる
現職に対して不満や悩みを抱えていることを理由に、仕事を辞めてから転職活動をしたいと思う30代の方はたくさんいます。
しかし、勢いに任せて退職すると失敗や後悔する可能性がとても高いです。
上述でご紹介しましたが、30代の転職は20代の方と比べて難易度が高くなります。
全く書類選考が通らない、内定をもらえないなどで苦戦することもあるのです。
このとき、転職活動が長期化すると金銭面や精神面で焦りが生じ、妥協した転職をしてみじめな思いをする方も少なくありません。
実際に、筆者は勢いに任せて退職してから転職活動を行ったのですが、思うような結果を残せず、焦りから妥協した転職をしました。
その結果、妥協したことでブラック企業へ入社してしまったのです。
そのため、明らかに労働環境が悪かったりパワハラが横行しているなどの特別な事情がない限り、転職活動は退職前に終わらせておくことがベストです。
働きながらの転職活動であれば、あなたが納得できる求人に出会えるまで転職を急ぐ必要がなくなります。
環境の変化に対して適切に対応する
30代のみじめな転職を避けるためには、環境の変化に対し適切に対応できる力も重要です。
30代ともなると、社会人経験の長さから会社の色に染まっており、新しい環境になかなか馴染めず悩む方も少なくありません。
例えば、前職と新たな職場での仕事の進め方に違和感を覚える人も多いのですが、なじめずにいるとストレスを抱えながら働くことになってしまいます。
そのため、人と積極的に関わりながらコミュニケーションを図り、価値観や考え方を受け入れる適応力を身につける努力が必要です。
環境変化に対する適応力を身につければ、転職をしてもみじめな思いをすることを避けることができるはずです。
30代のみじめな転職を避けるにはプロを頼るのも有効
ここまでの内容を理解しておくだけでも、30代のみじめな転職を避けることはできるといえます。
なお、転職活動は自分一人で行うことも可能ですが、転職エージェントを活用すると効率的に進めることができます。
なぜなら、業界・職種に詳しく、豊富な経験と知識を持つキャリアアドバイザーがサポートしてくれるからです。
例えば、あなたの希望条件や能力を考慮した上で、キャリアアドバイザーがキャリアプランを提案してくれます。
そして、一般には出回らない求人を紹介してくれるので、良い条件を提示してくれる企業に出会える確率が高くなるわけです。
また、履歴書・職務経歴書の添削や面接対策も行ってもくれます。
さらに、できるだけあなたが希望する条件を満たすためにも、給与や労働条件の交渉をお任せすることも可能です。
つまり、あなたは内定獲得に向けた面接に集中するだけで問題ありません。
転職エージェントを活用すると、こうしたメリットが得られるので、自分一人で進めることが不安な場合は利用すると大きな助けとなるはずです。
30代の転職は決してみじめではない
30代の転職は、みじめな結果となるのではないかと不安に思う方は意外と多いです。
確かに、適した対策を立てることなく漠然とした理由で転職してしまうと、みじめな結果となる可能性はとても高いです。
ですが、適切な対処法や進め方のポイントを知っておくことで、こうした状況を避けることはできます。
例えば、転職エージェントを利用するとキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、あなたが希望する転職を実現しやすくなります。
転職のプロが、あなたの能力や条件を考慮した上でキャリアプランを提案してくれるからです。
こうしたことを理解した上で転職活動を進めると、あなたが望む未来を勝ち取ることができるようになります。
30代の方が転職活動を行う際、多くの人は転職エージェントを利用します。
もし一人で転職活動を行うと、数多くの求人の中から自分に合った条件の企業を探さなければいけません。
また、労働条件や年収の交渉、面接対策、スケジュール管理など、転職に関わる全てを自分一人で行う必要があるのです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、転職市場や求人情報に詳しく、業界・職種の専門知識を持つキャリアアドバイザーからサポートを受けることができます。
なお、以下に30代の方に適した転職エージェントの情報をまとめているので参考にしてみてください。