30代で新たなキャリアの扉を開く転職は、人生において重要な決断の一つです。
自身のキャリアを本格的に築いていく重要な時期と言えるため、最後の転職とする気持ちで臨まなければいけません。
なお、30代は即戦力が求められる傾向にあり、転職の難易度は20代より高めです。
そのため、最後の転職を成功させるためには、慎重な計画、柔軟性、そして自身の強みを最大限に活かすことが不可欠です。
この記事では、30代が最後の転職で成功を収めるために注力すべきポイントをご紹介します。
最後の転職を目指す30代が知るべき注意点
30代の方が最後の転職を成功させるためには、いくつかの注意点が存在します。
例えば、以下の注意点を押さえておくことで、より着実なキャリアの転換を果たすことができます。
未経験職種への転職は年収が大きく下がる
30代の方の中には、最後の転職先として未経験職種へ挑戦する人もいます。
30代から未経験職種への転職はハードルが高くなりますが、決して不可能ではありません。
しかし、内定の獲得までには時間を必要とし、さらに注意するべきことは、年収は高確率で下がるということです。
その理由は、前職で培った経験やスキルを活かして働くことができないからです。
新卒と同様、採用した企業は一から仕事の詳細や手順を教育する必要があるため、仮に未経験で採用されても年収は大きく下がります。
そのため、年収を下げたくない場合は、前職の経験やスキルを活かせる業界や職種への転職が最適です。
書類選考の通過率は低い
30代は20代と比べ、書類選考の通過率は低いです。
日本企業の多くは、若い人材の採用には積極的ですが、30代以降の人材の採用には慎重になる傾向にあるからです。
その理由として、20代は将来性がある、組織に染まり切っていない、給料が安くて済むなどがあります。
なお、書類選考の通過率は一般的に約30％ほどです。
もちろん、履歴書に自分の強みや経験をアピールできる自己PRを充実させることで、書類選考の通過率を上げることはできるでしょう。
しかし、年齢が高くなるにつれ、書類選考の通過率が低くなることを知っておくことも重要です。
30代で最後の転職を成功させるための5つのポイント
30代で最後の転職を成功させるためには、以下の5つのポイントに留意することが重要です。
- 転職の目的を明確にする
- 自己分析を徹底する
- 働きながら転職活動を行う
- 企業調査を行う
- 面接対策をする
詳しくは、以下でご紹介していきます。
転職の目的を明確にする
30代で最後の転職を成功させるには、自分自身がなぜ転職を考えているのか、何を求めて新しい職場を探しているのかを明確にする必要があります。
例えば、現職では経験できない仕事にチャレンジしたい、管理職に昇進したい、専門スキルを磨きたいなど、自分自身のキャリアを次のレベルに引き上げるため。
あるいは、職場の人間関係が悪くてストレスを感じる、職場の風土や文化が合わないなど、現職の職場環境の不満を改善するために転職したい。
このように、自身が本当に望む転職の目的を明確にすることで、あなたに合った転職先を見つけることができます。
自己分析を徹底する
自己分析をしっかりと行うことも、30代で最後の転職を成功させるために欠かせないポイントです。
自分自身の強みやスキル、経験を客観的に分析し、自己PRをしっかり把握することで、転職活動をより戦略的に進めることができます。
また、自分に合った職種や業界を見つけることができるようにもなります。
働きながら転職活動を行う
30代で最後の転職を成功させるには、働きながら転職活動を行うことも重要です。
仕事を辞めてから転職活動をする方法もありますが、収入が途絶える、空白期間ができるなどの問題が発生します。
転職が成功するまで、貯金を切り崩して生活する必要があり、転職活動が長引くと貯金は大きく減ってしまいます。
また、転職活動が長引くと職歴の空白期間も増えるため、「なぜこれほど職歴にブランクがあるのだろうか」と、企業の面接官も疑問や警戒をしてくるのです。
なお、転職活動が長引くと、金銭面・精神面で焦りだし、よく確認もせず内定が出た会社に入社を決めてしまう可能性が高くなります。
そのため、激務で時間に余裕がない、ブラック企業から抜け出したいなど、よほどの事情がない限りは、働きながら転職活動を行う方が無難です。
企業調査を行う
30代で最後の転職を成功させるためには、企業調査を行うことも欠かせません。
当然ながら、入社後に自分が希望する労働条件でなければ働くモチベーションも下がり、再転職につながってしまいます。
そのため、転職先の企業を徹底的に調べることも重要なポイントです。
例えば、転職先の企業の理念や文化、経営方針に共感できるかどうかを見極めるために、求人票や企業のウェブサイトをチェックし、従業員の声や口コミを調べるようにします。
なお、転職会議・openwork・Lighthouseのサイトでは、企業風土、年収、ワークバランス、福利厚生など、その企業で働く従業員、元従業員の声や口コミを知ることができます。
このように、自分に合った企業を選択するための情報を集めることが大切です。
面接対策をする
転職の最終ステージである面接には、十分な準備が必要です。
内定を獲得するには、自己分析や企業調査を基に面接での自己PRや志望動機をしっかりと考え、面接官に伝えなければいけません。
また、面接官からの質問に対する適切な回答を準備し、自分自身をアピールするためのストーリーを用意することも大切です。
自分自身の強みを的確に伝えることで、面接での評価を高めることができます。
30代が最後の転職とするには転職エージェントを活用する
上述でご紹介したポイントを留意することで、30代が最後の転職として成功に導くことができます。
しかし、自己PRや面接対策が難しい、企業調査が捗らないなどで悩まれるかもしれません。
この場合は、転職エージェントを活用することも一つの選択です。
転職エージェントには、豊富な経験と知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しています。
キャリアアドバイザーに、あなたが希望する職種や業界、労働条件などを伝えることで、適した企業求人を探して紹介してくれるのです。
なお、応募書類の作成、模擬面接の実施、企業調査、労働条件の交渉など、転職に関することはキャリアアドバイザーにサポート依頼できます。
内定率をアップしつつ、希望する条件で転職できる可能性が高くなるため、不安な場合は転職エージェントの活用も検討してみてください。
30代で最後の転職を成功させるにはしっかり対策して臨む
30代は20代と比べて、転職の難易度が高くなる傾向にあります。
中には、転職活動がうまくいかずに長引く人もいるくらいです。
しかし、ここまでのポイントを踏まえて、自分自身のキャリアプランやライフプランを考慮することで、30代で最後の転職とすることができるでしょう。
自己成長や幸福度の向上を目指し、新しいキャリアのスタートを切ることで、より充実した人生を築くことができるはずです。
転職活動は慎重に進めるべきですが、準備をしっかりと整えて、自分自身の可能性を信じチャレンジしてみてください。
30代の方が転職活動を行う際、多くの人は転職エージェントを利用します。
もし一人で転職活動を行うと、数多くの求人の中から自分に合った条件の企業を探さなければいけません。
また、労働条件や年収の交渉、面接対策、スケジュール管理など、転職に関わる全てを自分一人で行う必要があるのです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、転職市場や求人情報に詳しく、業界・職種の専門知識を持つキャリアアドバイザーからサポートを受けることができます。
なお、以下に30代の方に適した転職エージェントの情報をまとめているので参考にしてみてください。