「30代の転職では妥協も必要なのだろうか？」と疑問に思う方もいるでしょう。
結論から言うと、多少の妥協も必要です。
しかし、妥協のしすぎは後悔する結果となってしまいます。
そこでこの記事では、30代の転職で後悔しない妥協点の決め方や注意点を解説します。
なぜ30代の転職では妥協も必要なのか？
30代の転職では、何かしらの妥協が必要となるケースが多いです。
その理由は、30代の転職は20代よりもハードルが上がることが関係しています。
なお、転職のハードルが上がる理由は、いくつかの要因が絡み合ってのことです。
以下に主な理由を挙げます。
即戦力が求められる
30代になると、企業は「育成」よりも「即戦力」を重視するようになります。
専門スキルや実務経験を重視するので、もし「経験があるのにスキルが浅い」「実績が乏しい」と判断されると、選考で不利になります。
なお、30代はマネジメント経験の有無が問われることも少なくありません。
そのため、企業が求める人材とマッチしていなければ、内定の見送りとなるケースが増えます。
求人数の減少
30代向けの求人は、20代向けと比較して絶対数が少ないです。
特に未経験歓迎の求人や、ポテンシャル採用の枠は30代になるとほぼなくなります。
こだわりすぎると求人が見つからないこともあるため、妥協点を決めて応募できそうな求人を確保しておくことも大切です。
年収の壁
30代では前職の給与がある程度高くなっていることが多いです。
このとき、企業が提示する水準以上の給与を希望すると、採用担当者は内定を出すのに慎重になることも少なくありません。
なお、企業によっては「コストが高い」と判断し、若手を優先するケースがあります。
家庭や生活の事情
30代は結婚、子育て、住宅ローンなどの事情を抱えている人も少なくありません。
その関係から、勤務地の指定や労働条件を高く設定する人が多くいます。
しかし、希望条件が高かったり多く設定しすぎると、企業は内定を見送る傾向にあるのです。
よって、柔軟に希望条件を調整できないと、選択肢が狭まる可能性があります。
30代転職の妥協で後悔しないために実践できるポイント
30代の転職は妥協が必要なケースもありますが、妥協をしすぎて後悔することは避けなければいけません。
そこで、以下に妥協をして後悔しないために実践できるポイントを紹介します。
転職の目的を明確にする
妥協点を決めるには、まず転職の目的をはっきりさせることが大切です。
例えば、以下のように転職する目的を明確にしてみてください。
- キャリアアップ
- ワーク・ライフ・バランスの改善
- 新しいスキルの習得
- 人間関係のリセット
このように、目的を優先順位の軸にすることで、妥協すべき点と守るべき点が見えてきます。
譲れない条件と妥協しても良い条件を決める
転職の目的やライフスタイルに応じて、「これは絶対に妥協できない」と「譲ってもいい」という条件を整理します。
例えば、以下の項目から妥協できないポイントを3つほど選ぶと良いです。
- 年収をアップしたい
- 完全週休2日制がいい
- 転勤はしたくない
- 残業は月10時間以内に収めたい
- 育児を優先して働きたい
- 風通しの良い職場環境で働きたい
妥協できない条件を選んだ次に、譲ってもいい条件を決めるようにします。
具体的には、以下のように妥協できない条件に対して、譲ってもいい条件を組み合わせることがポイントです。
| 妥協できない | 譲ってもいい |
|---|---|
| 年収をアップしたい | ・残業が長くても頑張れる ・休みが少なくても大丈夫 |
| 完全週休2日制がいい | ・年収は下がってもいい ・一時的な転勤は我慢する |
| 転勤はしたくない | ・年収は平均よりも低くていい ・多少の休日出勤は問題ない |
| 残業は月10時間以内に収めたい | ・年収は下がってもいい ・休みは少なくてもいい |
| 育児を優先して働きたい | ・最初は契約社員でもいい ・年収は平均より低くていい |
| 風通しの良い職場環境で働きたい | ・知名度にこだわらない ・中小企業でも問題ない |
このように、妥協できない条件と譲ってもいい条件を組み合わせることで、内定を獲得できるチャンスが広がります。
在職中に転職活動を進める
妥協しすぎた転職をして後悔しないためには、在職中に転職活動を進めることがポイントです。
事前に仕事を決めずに退職するとブランクが生じ、もし転職活動がスムーズに進まなければブランクも長くなります。
ブランクが長すぎると企業から警戒される恐れもあり、なかなか内定に結びつかない可能性も否定できません。
その結果、金銭的な不安から焦って転職先を探してしまう場合もあるのです。
なお、急いで転職先を探すと必要以上に条件を妥協してしまい、企業とのミスマッチが起きて後悔しかねません。
それに比べ、在職中に転職活動を進めるとブランクが生じないだけでなく、収入もあるので金銭面で不安を感じることもないでしょう。
ただし、労働環境の悪さやハラスメントなどのやむを得ない理由がある場合は、退職後に転職活動を進めても良いといえます。
妥協しない転職を望む30代は転職エージェントを頼る
30代の転職では妥協も必要ですが、妥協しすぎて後悔しては意味がりません。
そこで、必要以上に妥協しない転職を望む場合は、転職エージェントの活用も検討してみてください。
実際のところ、一人で転職活動を進めるのは難しく、焦って転職先を探して後悔する人も少なくありません。
しかし、転職エージェントではプロのキャリアアドバイザーが手厚くサポートをしてくれるので、理想の転職を実現しやすくなります。
なお、転職エージェントを活用すると、希望条件に合った求人の紹介、応募書類の作成支援や添削、模擬面接の実施、企業との労働条件の交渉など、転職に関することは全てサポートをしてくれます。
こうした手厚いサポートをしてもらうことで、より良い転職先を見つけることができるでしょう。
まとめ：30代の転職は妥協点のバランスを取ることが重要
30代の転職は、こだわりすぎるのも問題ですが、妥協をしすぎると企業とのミスマッチが生まれる可能性も高くなるので、これはこれで問題です。
そのため、妥協点のバランスを取ることが非常に重要です。
妥協できない条件や譲ってもいい条件を明確にしたり、在職中に転職活動を進めるなどを実践すると、納得感のある転職を実現することができるでしょう。
なお、転職エージェントを活用することで、あなたがスムーズに転職活動を進めることができるようにサポートをしてくれます。
妥協をしすぎない転職を実現させるためにも、プロのキャリアアドバイザーの手を借りることも検討してみてください。
転職活動を行う30代の方の多くは転職エージェントを利用しています。
もし一人で転職活動を行うと、求人探し、履歴書の作成、面接対策、労働条件の交渉など、転職に関わる全てを自分で行う必要があるからです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、キャリアや転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。
なお、30代の方に適した転職エージェントの情報を以下にまとめているので参考にしてみてください。