30代で転職をするとき、人によってはブランク期間があることがあります。
一定の期間会社に勤めた経歴のない空白期間、つまり無職である期間があるのです。
ブランク期間が生じてしまう理由は人によって異なりますが、仕事をしていない期間が存在するため、「転職で不利になるかも…」と思われる30代の方は少なくありません。
結論からお伝えすると、ブランクのある30代の方は転職において有利になることはありません。
なぜなら、企業の採用担当者は「なぜブランク期間がある？」と疑問に思うからです。
ただし、だからと言って転職ができない訳でもありません。
私は30代で4回の転職経験とブランクが1年半以上ありましたが、最終的に優れた企業から内定をもらい、今現在も働き続けています。
確かに、ブランク期間が長かったために苦労もしました。
ただ、自分にとって有利となる手順を踏んで転職活動を行うと、問題なく転職をすることは可能です。
この記事では、ブランクのある30代はどのように転職を成功へ導けばよいのかを解説していきます。
30代の転職においてブランクを作った原因から考える
ブランクのある30代の方が転職をするにあたって、まずはブランク期間ができてしまった原因から考える必要があります。
ブランクが生じた原因によって内定率が大きく変わることもあるため、事前に理解しておくことが大切です。
例えば、30代の方がブランク期間を作ってしまう理由には、以下のようなものがあります。
- 転職活動が長期化した
- 勉強に励んでいた
- リフレッシュ期間を設けていた
- 療養していた
転職活動が長期化してブランク期間ができた
30代の方がブランク期間を作ってしまう原因の一つが、転職活動が長期化してしまうことです。
すでに会社を退職した後に転職活動を行い、理想的な求人に出会えなかったり内定が出ないことで働くことができず、ブランクができてしまうのです。
なお、私も会社を退職してから転職活動を行ってしまったため、最終的に1年半以上のブランクを経験しました。
勉強に励んでいたためブランク期間が生じた
30代の方の中には、勉強に励んでいたため職歴にブランクが生じてしまうこともあります。
例えば、会社を退職後に通信教育で資格を取る勉強をしていたり、専門学校に通ってスキルを取得するなどの勉強に励むのです。
勉強内容にもよりますが、まとまった時間を確保できなければ得られない知識やスキル、資格などは存在します。
そのため、退職を機に空いた時間を使って勉強に励むのですが、代償として職歴にブランクができてしまうのです。
リフレッシュ期間を設けたためブランク期間ができた
社会人となってから毎日忙しく働き、ゆっくり休む暇もない30代の方は少なくありません。
そのため、30代で退職をするも転職活動は行わず、リフレッシュ期間を設ける人もいます。
前職での仕事疲れを癒して体調を整えたり、趣味や旅行などをして空いた時間を有効に使うのです。
ただ、リフレッシュ期間を設けると様々なことに時間を有効活用できますが、働いていないためにブランク期間ができてしまうのです。
療養によりブランク期間が生じた
30代に限らずどの年齢層でも多いのですが、療養をしていたために転職することができず、ブランク期間ができてしまうことがあります。
例えば、怪我や精神疾患の発症により療養を余儀なくされ、退職してすぐ転職ができずブランクが生じてしまうのです。
私ではありませんが、過去に勤めていた会社で数名がうつ病による精神疾患を発症し、療養を余儀なくされた状況を見たことがあります。
数カ月の療養で復帰された方もいましたが、中には療養するも症状が良くなることはなく、休職期間をすぎて退職された方もいました。
症状の状態にもよりますが、心の病はすぐには良くなりません。
そのため、どうしても療養期間が長引き職歴にブランクができてしまうのです。
30代はブランクが長引くと転職で不利になる？
冒頭でもお伝えしましたが、ブランクのある30代の方は転職において有利になることはありません。
もちろん、30代の方だけに限らず、どの年齢の人でもこれは該当します。
例えば、求人応募をした企業にあなたと同じ30代の方が応募をしていたとします。
あなたは職歴にブランクがある一方で、相手にブランク期間はありません。
このとき、ブランクのある応募者よりも、ブランクのない応募者の方を企業側としては採用したくなるのです。
単純な理由で、「なぜブランク期間があるのだろうか…」と採用担当者が疑問に思うからです。
それに比べ、ブランクのない人には「働きながら転職活動をしているし、仕事を頑張る意思はあるだろう」と考え、採用の検討がされやすくなります。
このような事情により、どのような理由があってもブランクのある30代の方は転職で有利になることはないのです。
ただし、前述でお伝えした通り、ブランクがあっても転職ができないわけではありません。
私を含めてあなたと同じようにブランクを抱えながらも、無事に転職をして働く30代の方は大勢います。
ですが、「どのような方法で転職できる？」と思われているかもしれません。
この疑問の答えの一つが、「転職のプロ」の手を借りることです。
ブランクのある30代はプロの手を借り転職活動をする
ブランクのある30代の方が転職を検討するとき、一人での転職活動ではどうしても難しくなる傾向にあります。
例えば、納得できるような条件の求人を見つけることができなかったり、面接時に労働条件を交渉するも失敗するなどがあるからです。
特に、ブランク期間ができた理由はどの企業もほぼ確実に聞いてくるため、うまく答えなければ採用されることはありません。
こうした問題が待ち受けているため、一人での転職活動は難しいのです。
なお、私がブランク期間を1年半以上も作った原因は、一人で転職活動を行っていたからです。
そこで、ブランクのある30代の方が転職をするときには、転職のプロの手を借りるようにしてみてください。
具体的には、転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーを頼るのです。
キャリアアドバイザーは転職のプロであるため、仕事を求める求職者に様々なアドバイスや求人紹介などのサポートを行なってくれます。
ブランクを抱えた30代の方でも、問題なくキャリアアドバイザーからサポートを受けることができるので、転職できる確率を高めることができるのです。
このときに、ブランクを作った理由を説明しておくと、状況に応じた求人の紹介、履歴書・職務経歴書の書き方、面接対策を行ってくれます。
キャリアアドバイザーを頼るとこうした心強いサポートを受けることができるので、ブランク期間があっても転職することはできるでしょう。
ブランクのある30代でも転職はできる
職歴にブランクのある30代の方は、残念ながら転職において有利になることはありません。
これは、企業の採用担当者の多くは、ブランクのある応募者に対して良いイメージを持たないからです。
もちろん、ブランクが生じた理由次第では、採用担当者も納得してくれることはあります。
ただ、履歴書や職務経歴書を確認した段階では、「なぜブランク期間ができたのか」が分からないため、あまり良いイメージを持つことなく書類選考から落としたりするのです。
私の話になりますが、ブランク期間が長引くにつれて書類選考を通過できなかったり、面接時に事情を説明しても納得してもらえず、結果的に1年半以上も内定がもらえない状態が続きました。
中には合否の連絡すらもらえず、そのまま自然消滅したこともあります。
すべてがブランクだけの問題ではないと思いますが、関係していないとは言い切れないのです。
しかし、転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーを頼ることで、あなたの状況に応じたアドバイスと求人紹介をしてくれます。
転職が成功するように手厚いサポートをしてくれるため、ブランクのある30代の方でも内定率は高まります。
なお、転職エージェントを活用すると、筆者のように連絡が届かず自然消滅するようなことはありません。
キャリアアドバイザーが求人先の採用担当者に直接連絡を取り、結果を聞いてくれるからです。
転職エージェントにはこうした利点もあるため、ブランクのある30代の方は一人で悩まず、キャリアアドバイザーを頼ることも検討してみてください。
キャリアアドバイザーを頼ることで、不利な状況の中でも優れた企業への転職を実現できることでしょう。
転職活動を行う30代の方の多くは転職エージェントを利用しています。
もし一人で転職活動を行うと、求人探し、履歴書の作成、面接対策、労働条件の交渉など、転職に関わる全てを自分で行う必要があるからです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、キャリアや転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。
なお、30代の方に適した転職エージェントの情報を以下にまとめているので参考にしてみてください。