「30代で転職すると年収が下がる」という話を耳にしたことがある人もいるかもしれません。
確かに、転職によって年収が下がるケースは存在しますが、一方で大幅な年収アップを実現している人もいます。
では、なぜ転職で年収が下がる人と上がる人がいるのでしょうか？
本記事では、30代の転職における年収の変化について解説します。
年収の維持や向上させるためのポイントも紹介するので、「転職したいけれど、年収が下がるのは避けたい」と考えている方は参考にしてください。
30代の転職で年収が下がる理由
年収アップを目的に転職するものの、結果的に年収が下がる人は珍しくありません。
そこで、まずは転職によって年収が下がる理由を把握することが大切です。
なお、30代で転職する際に年収が下がる主な理由には、以下のようなものがあります。
求人情報を鵜呑みにする
| 仕事内容 | 車の買取営業・バイヤー業務 |
| 対象となる人物 | 高卒以上・未経験歓迎 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 9:00～18:00 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給30万円～80万円 |
| 休日・休暇 | 週休二日制・GW・夏季・年末年始 |
| 待遇・福利厚生 | 各種保険完備・通勤手当 |
転職活動をする30代の方の多くは、上記のような求人票に記載される「募集要項」を確認して転職先を探します。
このときに注目するべきポイントの一つが「給与」です。
例えば、余りにも低い給与を掲載している企業へ応募しないことは当然として、高すぎる・幅が広すぎる求人には注意しなければいけません。
なぜなら、高すぎる給与は厳しいノルマを達成した人のみ支給される場合が多いからです。
あるいは、過酷な労働環境の中で働くことで支給される給与であることも考えられます。
なお、月給30万円～80万円などの給与の幅が広すぎるのも基本的には同じ理由です。
給与が高いのには必ず理由があります。
そのため、求人票に記載される給与を鵜呑みにして判断するのではなく、「なぜこの給与額を提示しているのか？」を調査した上で応募するべきかを判断することが大切です。
未経験の業界・職種へ転職した
30代に向けて人材募集をする企業の多くは、即戦力で活躍してくれる人物であることを期待します。
そのため、未経験職種へ転職すると即戦力で働くのが難しいので、転職時は年収が下がる傾向にあるのです。
それでも未経験の業界・職種へチャレンジしたい場合は、早めに転職する方が良いでしょう。
現職より年収は下がるかもしれませんが、年齢を重ねるほど転職すること自体が難しくなるので、できるだけ早くに行動する方が得策です。
転職を急ぎすぎた
30代の方の中には、転職を急ぐあまり労働条件を妥協しすぎてしまう人もいます。
例えば、「早くこの職場から抜け出したい」「転職活動が長引いて生活がきつい」などを理由に、労働条件を大きく妥協してしまうのです。
このとき、年収が少し下がる程度であれば我慢できるかもしれません。
しかし、生活水準を大きく下げる必要に迫られるほど年収が下がってしまうと、入社から短期間で再転職してしまう可能性が高くなります。
そのため、ハラスメントや病気などの特別な事情がない限りは、働きながらの転職活動をおすすめします。
30代の転職で年収アップが可能なケース
転職で年収が下がるケースを紹介しましたが、30代でも転職によって年収をアップさせることは十分可能です。
以下に、成功しやすいケースを紹介します。
働きながら転職活動を行う
30代の方に限った話ではありませんが、転職活動は在職中に行うと年収アップを目指しやすいです。
在職中は毎月一定の給与が入るため、焦ることなく求人を吟味することができます。
つまり、働いていれば転職を急ぐ必要性がなくなり、企業から悪い条件を提示されても妥協する必要もありません。
ただし、労働環境の悪い職場に勤めているのであれば、あなたの健康面を考慮して先に退職した方が無難です。
健康を損ねると、現職で働くことも転職活動もできません。
このように、特別な事情がない限りは在職中に転職活動を行うと、年収アップにつながる転職を期待できるでしょう。
即戦力で活躍できることをアピールする
30代の転職で年収アップをするには、即戦力として活躍できることを企業にアピールすることが重要です。
30代を採用したい企業は、即戦力として活躍してくれることを期待しています。
特にマネジメント経験のある方は歓迎されやすい傾向にあるため、経験がある場合はアピールすると有利に働くでしょう。
例えば、管理職として部下の指導や管理経験があったり、プロジェクトリーダーとしてチームをまとめた経験があれば、マネジメント経験があるとアピールできます。
なお、マネジメント経験がない場合は、あなたが持つ専門スキルをアピールしても問題ありません。
エンジニア、WEBデザイナー、動画制作などの業界知識や保有資格など、企業が求めている人物像を理解しアピールするのです。
そうすることで、年収アップも期待できることでしょう。
同業界・同職種で求人を探す
年収アップを希望する場合、同業界・同職種へ転職することが理想的です。
未経験の業界や職種は、経験のない仕事へ挑戦することになるため、仕事で培った経験やスキルをほぼ活かすことができません。
よって、転職当初は仕事ができるように職業教育を受ける必要があります。
そのため、「キャリアチェンジ」と「年収アップ」の両方を叶えることが難しく、たとえ30代の方でも新卒同様の年収になる可能性が高いのです。
それに比べ、同業界・同職種への転職であれば、これまで仕事を通して培った経験やスキルを活かすことができるでしょう。
なお、同業界・同職種への転職では、求人先の採用担当者も前向きに採用を検討してくれます。
外資系の求人を探す
転職で年収アップをしたい30代の方は、外資系に転職することも一つの選択肢です。
外資系は実力主義の世界なので、会社に貢献さえできれば年齢、性別、勤続年数など関係なく年収アップできます。
それだけでなく、順調に業務を遂行すると無駄に残業をする必要はなく、休暇を取っても問題ありません。
もちろん、仕事を通して会社に貢献できなければ年収は下がり、残業をしてでも業務を遂行する必要はあります。
実力主義の世界で働く自信があるのであれば、年収アップが期待できる外資系への転職を検討するのも良いでしょう。
年収を面接時に確認する
企業求人へ応募した際、書類選考を通過すると採用面接へ進むことができます。
このとき、求人票には給与や年収などが記載されていますが、本当に条件通りの給与や年収なのかを採用担当者へ確認するのも選択肢の一つです。
もちろん「聞きづらい…」「不採用になりそう…」などと思うかもしれません。
確かに年収についての質問をすると、採用担当者によっては好ましくない回答や対応をされることもあります。
私は転職活動時に年収や労働条件の交渉をしていたので分かりますが、「その条件は厳しい」「検討させてください」などと回答され、結果的に採用は見送られました。
ですが、生活する上で年収はある程度なければ厳しくなり、少なすぎると働き続けるためのモチベーションが徐々に低下してしまいます。
そのため、本当に求人票通りの給与や年収が保証されるのかを確かめることも時には重要です。
なお、どうしても聞きづらい場合は、転職エージェントを活用すると良いでしょう。
30代の年収を下げずに転職するためのポイント
30代の方が年収を下げずに転職を成功させるには、いくつかのポイントを意識することが重要です。
具体的には、「転職の目的を明確にする」「自分の市場価値を知る」などです。
まず、「なぜ転職するのか？」をはっきりさせることで、年収だけでなく、キャリアアップやワークライフバランスの改善など、納得のいく転職ができるようになります。
そして、転職サイトやネットの診断ツールを活用し、自分のスキルや経験がどの程度の年収で評価されるのかを把握すると良いでしょう。
業界の年収相場を知ることで、年収ダウンや不利な条件で転職するリスクを避けられます。
なお、転職エージェントを活用するのも有効です。
転職エージェントは、広範な求人情報ネットワークを持っているため、「今の市場価値での評価」「年収アップは期待できるのか」について、アドバイスを受けることができます。
そのため、年収が下がるのは避けたい場合は、転職エージェントを活用してプロのキャリアアドバイザーからサポートしてもらうと良いでしょう。
まとめ：30代は年収が下がる理由を知り転職で年収アップを目指す
30代で転職する方の多くは年収アップを期待して求人を探します。
しかし、転職活動の仕方次第では、年収アップどころか大きく下がってしまうこともあるのです。
そのため、年収が下がる理由を理解した上で、入念に対策を立て転職活動に臨むことが重要です。
なお、転職エージェントを活用すると、企業との年収交渉を代行してくれることが多いため、希望の年収を実現しやすくなります。
また、非公開求人などの好条件の案件を紹介してもらえる可能性もあります。
もし転職に不安がある場合は活用してみてください。
転職活動を行う30代の方の多くは転職エージェントを利用しています。
もし一人で転職活動を行うと、求人探し、履歴書の作成、面接対策、労働条件の交渉など、転職に関わる全てを自分で行う必要があるからです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、キャリアや転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。
なお、30代の方に適した転職エージェントの情報を以下にまとめているので参考にしてみてください。