転職活動をするも、転職がうまくいかないと悩む30代の方は少なくありません。
30代からの転職は難易度が高くなる傾向にあるため、転職活動で苦戦することもあるでしょう。
しかし、適切に転職活動を進めることで、転職を成功に導くことは可能です。
この記事では、転職がうまくいかない30代の原因と成功戦略を解説します。
30代で転職は厳しいのか？
そもそも、30代で転職すること自体が厳しいことなのでしょうか？
結論から言うと、30代からでも転職することは可能です。
ただし、30代前半と後半とで求められる能力が異なることは理解しておかなければいけません。
30代前半は選択肢の幅が広い
30代前半の方は、基本的なスキルや経験が求められるものの、転職における選択肢の幅はわりと広いです。
なぜなら、30代前半は年齢的にも若い部類に入るため、今後の成長や活躍を期待してポテンシャル採用をしてくれる企業が多いからです。
なお、仮に未経験職へ転職したい場合でも、30代前半の方であれば内定の獲得は十分期待できます。
30代後半からは同業種への転職でないと厳しい
30代後半からの転職活動においては、前職での経験やスキルが求められるようになります。
そのため、仮に未経験職へ向けた転職活動を行っても、短期間で内定を獲得することは難しいと言わざるを得ません。
求人募集を行う企業の多くは、30代後半の求職者に対して「即戦力」を求めるからです。
つまり、早い段階で内定を獲得したいのであれば、同業種へ向けた転職活動を心がけると有利に進めることができます。
転職がうまくいかない30代によくある原因
上述の通りで、30代前半と後半の人とで求められる能力が異なるのですが、転職自体は問題なく可能です。
そうした中で、転職がうまくいかないと悩む30代の方もいます。
しかし、転職がうまくいかないのはなぜなのでしょうか。
例えば、以下のようなことが原因となっている可能性が考えられます。
- 転職理由を本音で伝えている
- 企業へ求める希望条件が多すぎる
- 有名企業ばかりに応募をしている
- 面接時の服装・身だしなみに問題がある
- 転職回数が多い・在籍期間が短い
- 一人で転職活動を行なっている
詳しくは、以下でご紹介をしていきます。
転職理由を本音で伝えている
面接時に採用担当者に対し、本音で転職理由を伝える30代の方は意外とたくさんいます。
- 年収の低さに我慢ができなくなった
- 評価に納得できない
- 残業・休日出勤が多すぎる
- 会社の同僚や上司と考えが合わない
- 会社の将来性が感じられない
上記のような転職理由を求人先の採用担当者に伝えてしまうのです。
もちろん、こうした事情で転職をすることに問題はありません。
しかし、ここでの問題は転職理由を本音で採用担当者に伝えることです。
勤め先の不満や悩みなど、マイナス要素の強い転職理由をありのまま本音で伝えてしまうと、採用担当者は良いイメージを持つことはありません。
なぜなら、「採用してもすぐに辞めるのではないだろうか？」と思い警戒してしまうからです。
企業が一人の人材を採用するには多くのお金を必要とします。
このとき、短期間で退職されてしまうと採用した担当者が責任追及されてしまうこともあるので、誰でも採用はできないのです。
つまり、採用担当者は明らかにネガティブな理由で転職する30代の人に内定を出すことはありません。
そこで、ネガティブな理由で転職する場合は、良い印象を採用担当者に与えることができるように、表現を少し変えて伝えることが大切です。
例えば、年収が低いことが転職理由だとすると、「仕事の実績が給与に反映される環境で働きたいと考え」のように、ポジティブに表現を変えて伝えるようにします。
ポジティブな転職理由を伝えると、採用担当者に悪い印象を与えることを避けることがでるでしょう。
企業へ求める希望条件が多すぎる
転職がうまくいかない30代の方にありがちなのが、企業に求める希望条件が多すぎることです。
例えば、下記のような条件を一方的に希望する30代の方は意外と多いようです。
- 年収を50万円アップしてほしい
- 異動・転勤はしたくない
- 定時退社にしてほしい
- 役職を与えてほしい
- 突発的な休暇申請も受理してほしい
しかし、こうした希望条件を交渉してもほぼうまくいきません。
その理由として、全ての希望条件を承諾することで企業側が得られるメリットが面接時の段階では判断できないからです。
もちろん、譲れない条件がある場合は希望することも大切ですが、その項目が多すぎると内定の獲得は難しくなるでしょう。
大手企業ばかりに応募をしている
転職活動をする30代の方に限らず、「大手企業へ入社したい」と思う人はとても多いです。
大手企業は社会的にも信用性があり、給与や福利厚生は充実しています。
また、中小企業よりも雇用が安定していることから、好条件で長く働くことのできる安心感もあります。
こうした理由から、大手企業のみ応募する転職活動しかしない30代の方も少なくありません。
しかし、大手企業の多くはその人気から倍率が高く、自分自身のスキルや経験が伴わない場合、転職活動をしてもうまくいかずに内定を勝ち取ることは難しいでしょう。
もちろん、大手企業へ応募するのもよいのですが、採用される可能性のある企業へ向けた転職活動をすることも大切です。
面接時の服装・身だしなみに問題がある
内定を獲得するためには、どの求人に応募しても面接は必ず受けなければいけません。
求人募集をする企業は、応募をしてきた求職者すべての人を採用することはできないため、採用するにふさわしい人物かを面接で見極めるのです。
そのため、少しでも内定率を上げるために良い印象を与える必要があります。
そこで重要となるのが服装や身だしなみです。
そうした中、服がよれよれ、髪がボサボサ、香水がきついなどで面接に臨む30代の方もいますが、これでは悪い印象を与えるだけであり、なかなか転職がうまくいかないでしょう。
社会人としてのスキルや経験は大事ですが、採用担当者は服装や身だしなみも確認しています。
そのため、服装や身だしなみにも気を配り、面接に臨むことが大切です。
転職回数が多い・在籍期間が短い
転職がうまくいかない30代の方は、転職回数の多さや在籍期間の短さが原因である場合があります。
例えば、私は短期間に連続で3回も転職を繰り返したため、内定を獲得できずに1年半ほど無職を経験しました。
私のように転職回数が多いと「またすぐ辞めるのでは？」と警戒されますし、特に在籍期間があまりに短いと書類選考すら通りにくくなります。
そのため、転職回数が多かったり在籍期間が短い場合は、「ここで定年まで働く！」との熱意を採用担当者へ伝えることができるように臨むことが大切です。
一人で転職活動を行なっている
転職する30代の方の中には一人で活動をしている人もいます。
誰もが確認できる転職サイトやハローワークを利用して、応募したい求人先を探すのです。
もちろん、一人で転職活動をすることが得意なのであれば問題はありません。
そうではなく、一人での転職活動が苦手なのにもかかわらず行なっている場合は、転職がうまくいかない傾向にあるのです。
一人で転職活動をすると、求人票に記載されいる内容が本当に正しく優れているのかを、自分で見極めなければいけません。
また、求人応募をすると年収や労働条件などの待遇は、自ら採用担当者と交渉しなければいけないのです。
この他、履歴書・職務経歴書の作成、面接対策、日程調整のやり取りも自分一人でする必要があります。
このとき、求人応募をした企業から採用されなければ、また一からすべての工程を一人でしなければいけません。
そのため、一人での転職活動が苦手なのであれば、転職のプロの手を借りることが重要です。
転職がうまくいかない30代はキャリアアドバイザーの手を借りる
上述でお伝えした内容が原因で、転職がうまくいかない30代の方も少なくありません。
しかし、こうした問題を解消する方法はあります。
具体的には、転職エージェントを活用して転職活動を行うのです。
転職エージェントには、転職のプロであるキャリアアドバイザーが在籍しています。
キャリアアドバイザーに相談すると、転職がうまくいかない原因を調べて解決策を練り、どのようにすればよいのかを助言してくれるのです。
例えば、年収や労働条件の交渉に苦戦しているのであれば、キャリアアドバイザーがあなたに代わって求人先と交渉をしてくれます。
キャリアアドバイザーは交渉のプロでもあるので、あなたの魅力を最大限引き出して求人先の採用担当者に伝えてくれるでしょう。
仮にプラス10万円の年収アップに苦戦をしていたとしても、キャリアアドバイザーが交渉することによってプラス20万円にしてもらえることも珍しくありません。
この他、あなたに適した求人紹介、履歴書・職務経歴書の添削、面接のサポートもしてくれるので、内定獲得率を上げることができます。
こうしたサポートを転職のプロから無料で受けることができるため、転職がうまくいかないのであれば、キャリアアドバイザーを頼ってみてください。
転職がうまくいかない30代は原因を探り対処して活動する
30代は転職がうまくいかない状況を長期化させるべきではありません。
年齢的な意味もありますが、うまくいかない状況が長く続くと「不安」「焦り」「不眠」などの症状が現れ、ストレスを抱えたり失敗した転職をしてしまう可能性が高くなるからです。
そのため、「なぜ転職がうまくいかないのか？」の原因を探り対処する必要があります。
当然ながら、希望に合わない転職をしてしまうと長く働くことは難しく、再び転職を繰り返してしまうことにもつながります。
なお、短期間で転職を繰り返すと職歴にキズが付くだけでなく、「長く一つの会社に勤めることのできない人物だ」と判断されかねません。
そうしたとき、転職がうまくいかない原因が分からず悩みや不安を感じるのであれば、転職エージェントを活用してみてください。
転職エージェントには転職のプロであるキャリアアドバイザーが在籍しているので、あなたの現状を総合的に分析して判断し助言してくれます。
スムーズに転職活動を行うことができるようにサポートもしてくれるので、内定率を上げることもできるでしょう。
こうした方法で転職活動に臨むと、優れた企業に転職ができるようになります。
転職活動を行う30代の方の多くは転職エージェントを利用しています。
もし一人で転職活動を行うと、求人探し、履歴書の作成、面接対策、労働条件の交渉など、転職に関わる全てを自分で行う必要があるからです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、キャリアや転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。
なお、30代の方に適した転職エージェントの情報を以下にまとめているので参考にしてみてください。