キャリアにおいて新たな一歩を踏み出す時、転職のタイミングは重要な要素の一つです。
なお、人生の中でキャリアを見直すタイミングは様々ですが、30代に差し掛かる頃には、仕事において新たな挑戦を考える方も多いでしょう。
仕事の経験を積み重ね、自らの価値観や目標がよりクリアになる30代。
転職は、これからのキャリアにおいて新しい展望を開くための一つの手段と言えます。
では、30代の方が転職を検討する際、最適なタイミングは一体いつなのでしょうか？
キャリアのステージや個々の状況により異なるものの、一般的な傾向やポイントを押さえることで、より良い転職先を見つけることができます。
この記事では、30代における最適な転職タイミングやその判断基準について解説します。
30代の転職タイミングを見極めるポイント
30代の方が転職を検討するタイミングですが、以下を参考にしてみてください。
- 未経験職への挑戦
- ライフスタイルの変化
- 職場環境の問題
詳しくは、以下でご紹介します。
未経験職への挑戦
未経験職への転職を検討している30代の方は、今が転職するタイミングと言えます。
30代は20代の方と異なり即戦力を求められるため、未経験職への転職はハードルが高くなりがちです。
なお、今の機会を逃して40代に突入してしまうと、さらにハードルは高くなるでしょう。
そのため、目的をもって未経験職へ転職したい場合は、今すぐ行動するべきです。
ライフスタイルの変化
ライフスタイルに変化がある場合は、転職を検討するタイミングの一つです。
例えば、30代で結婚をする方も多いのですが、そのことでライフスタイルは大きく変化します。
そうした中で、「給与が低すぎる」「子育てと仕事の両立が難しい」など、現職では改善が見込めない場合は、転職を検討することも一つの選択肢です。
ライフスタイルの変化に応じた企業へ転職すると、安定した生活のもと働くことができるようになるでしょう。
職場環境の問題
世の中には職場環境に問題のある中で働く30代の方もいますが、これも転職を検討するタイミングの一つと言えます。
例えば、以下のような劣悪な職場環境の中で働いている場合は、すぐに行動に移すべきです。
- 毎日遅くまでの残業が常態化している
- 休日出勤ばかりで休む暇がない
- 人や会社の悪口ばかりを言っている
- 給料の未払いが続いている
- パワハラやセクハラが横行している
このような問題ある会社はたくさんありますが、耐え難い状況にあるのであればすぐに転職活動を行うべきでしょう。
改善の余地のない会社で働き続けても、身体的・精神的な健康に多大な悪影響を及ぼす可能性があります。
そのため、あなたの健康維持のためにも転職した方が将来的にも安心です。
30代の転職活動を始めるベストなタイミング
前述では、30代の方が転職のタイミングを見極めるためのポイントを紹介しました。
このとき、実際に転職活動を始める際のベストなタイミングを以下で紹介します。
求人が増えるタイミング
30代の方が転職活動を行う際、求人が増えるタイミングを見計らって行動することがおすすめです。
当然ながら、転職をするためには転職先となる企業求人を探さなければいけません。
このとき、求人にも増える時期と少なくなる時期が存在します。
求人の増える時期では応募先の幅も広がりますが、反対に少なすぎると選択肢が限られてしまいます。
そのため、希望条件に合う企業への転職を実現するためにも、求人の増える時期に転職活動を行うべきでしょう。
なお、詳しい時期については以下を参考にしてみてください。
1月～3月
1月～3月までは、求人募集を行う企業が増えるため転職市場は活発になります。
なぜなら、どの企業も年末や3月などの区切りの良いタイミングを見計らって、退職を申し出る従業員が一定数出るため、欠員補充として募集をするからです。
また、3月は人事異動が多い時期でもあり、組織体制を見直すために求人募集をする企業が多いことも関係しています。
なお、1月～3月は1年を通して最も求人の増える時期と言われており、このタイミングを狙って転職活動をする30代の方も多いです。
5月～6月
5月中旬～6月の時期も求人が増える傾向にあります。
5月の中旬に入ると4月に採用した新卒の教育も落ち着いてくるため、即戦力を期待できる人員を確保するための採用活動をするのです。
なお、希望する人数の新卒を採用できなかった企業が求人募集を行うことも、この時期に求人が増えることに関係しています。
9月～10月
9月～10月は下期となる時期に入るため、社内体制の見直しや人事異動を行う企業が増えてきます。
そして、賞与後に退職をする社員も一定数出てしまうことも関係し、上期が終わろうとする段階で求人募集をする企業が多くなるのです。
そのため、9月～10月は求人が増える傾向にあり、このタイミングで転職活動を行うと、30代向けの求人を見つけやすくなります。
ボーナスを支給されたタイミング
ボーナスが支給されたタイミングに合わせて退職できるように、転職活動をしておくのも一つの選択肢です。
ボーナスの支給日は企業により異なりますが、一般的に夏のボーナスの支給日は6月下旬～7月上旬に、冬のボーナスの支給日は12月中に支払われることが多いです。
なお、退職においては一般的に1ヶ月前にその旨を会社に伝える必要があります。
そのため、あまりに早く転職活動を行い転職先が決まると、ボーナスが支給される前に退職となりかねません。
そこで、ボーナスを受け取りたい場合は確実に支給が決定してから、転職活動を行う検討もしてみてください。
30代の転職するタイミングとして避けたいケース
30代の方が転職活動を始めるベストなタイミングがある一方で、転職時期として避けたいタイミングもあります。
詳しくは、以下でご紹介します。
景気が落ち込んでいる
景気が落ち込んでいる時期は、転職活動をするタイミングとしてふさわしくはありません。
景気の低迷期は多くの企業が採用を控えたり、リストラを行ったりする傾向にあります。
そのため、求職者数が増え、求人に対する競争が激化するのです。
当然ながら、そのような状況下で転職先を見つけることはとても難しいです。
なお、景気の落ち込みは企業の業績や収益にも影響を与えるため、転職希望先の経済的な安定性が保証されているかどうかに不透明さが生じます。
新しい職場での安定した雇用や、将来の成長の可能性についての保証が得られない場合、経済的なリスクを負うことになるため、30代の方が転職活動をするには避けたいタイミングです。
GW・お盆・年末
求人が1年を通して少なくなる時期も存在します。
具体的には、「GW・お盆・年末」など、長期休暇のある時期は求人数が少なくなります。
求人数が少なくなる理由は、GW・お盆・年末を休みとする企業が多いからです。
会社が休みの時期に求人募集をしても、応募者の履歴書や職務経歴書に目を通すことができません。
また、採用面接を行うこともできないため、企業は求人募集をしても意味がないのです。
つまり、長期休暇のある時期は優良企業に出会える可能性が低いため、30代の方が転職活動をするベストなタイミングとは言えません。
会社の繁忙期
会社が繁忙期にある時期の転職活動を避けたいところです。
会社の繁忙期は仕事量が増える時期であり、転職によって新しい職場に適応する時間や余裕が基本的にありません。
また、繁忙期は従業員にとっても忙しい時期であるため、仕事に集中することが求められます。
そのため、新しく配属された人に対して適切な業務指導を行える従業員がいないのです。
実際に、筆者は繁忙期に転職した経験がありますが、職場の従業員は皆忙しいことから放置され、掃除や荷物整理で時間をつぶしていました。
このように、転職者へ十分な時間を割く余裕がない可能性が高いので、繁忙期の転職は避けるべきでしょう。
転職のタイミングに悩む30代は転職エージェントを活用する
前述でご紹介した通り、30代における転職には様々なタイミングがあります。
そのため、あなたにとって最も良い条件で転職できるタイミングを見計らって行動することが大切です。
ただ、良い条件で転職をするにはタイミングだけでなく、優れた転職先を探す必要もあります。
しかし、優れた企業の求人を一人で探すことは難しく、一般的な求人媒体に魅力的な求人はあまり存在しません。
このとき、「転職のプロ」の手を借りることでこの問題を解決することができます。
具体的には、転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーの手を借り、あなたに適した求人を紹介してもらうのです。
なお、キャリアアドバイザーは年収や労働条件も求人先と交渉してくれるため、あなたにとって良い条件で転職をすることもできます。
また、転職に関わる全てのサポートをしてくれるため、転職するタイミングの調整もしやすくなるでしょう。
30代の転職はあなたに合ったタイミングで行う
30代の転職において、どのタイミングで転職するべきかを悩む方は多いです。
このとき、30代の方が転職活動や転職するに最適なタイミングは確かにあります。
ただし、必ずしもそのタイミングがすべての方に当てはまるとは限りません。
そのため、最も自分に適したタイミングで転職するためにも、転職エージェントの活用を検討してみてください。
転職のプロであるキャリアアドバイザーがサポートしてくれるので、効率的に転職活動を行うことができます。
その結果、最もベストなタイミングで転職を終えることができるでしょう。
転職活動を行う30代の方の多くは転職エージェントを利用しています。
もし一人で転職活動を行うと、求人探し、履歴書の作成、面接対策、労働条件の交渉など、転職に関わる全てを自分で行う必要があるからです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、キャリアや転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。
なお、30代の方に適した転職エージェントの情報を以下にまとめているので参考にしてみてください。