30代になると、多くの人がキャリアの転換や新たな挑戦を模索する時期に差し掛かります。
その中で、ホワイト企業への転職は多くの人にとって魅力的な選択肢の一つです。
ホワイト企業は、労働環境や福利厚生が整備され、働きやすさが評価される職場環境を提供する企業を指します。
こうした企業での勤務は、仕事とプライベートのバランスを取りやすく、キャリアの安定性を追求する人にとって理想的な選択と言えるでしょう。
しかし、ホワイト企業へ転職するためには、ブラック企業と呼ばれる会社の求人募集を見極めなければいけません。
この記事では、30代からのホワイト企業への転職を検討する際に考慮すべき重要な要点や具体的なステップを解説します。
30代の転職でホワイト企業とブラック企業の求人を見極めるべき理由
30代からのホワイト企業へ向けた転職活動を行う際、当然ながらブラック企業の求人は避けなければいけません。
単純な理由で、ブラック企業へ転職してしまうと、あなたにとって良い未来は訪れないからです。
なお、ブラック企業に明確な定義はありませんが、一般的に以下のような項目が該当する企業を指します。
- 長時間労働を強要される
- 賃金未払いが頻繁にある
- 残業代が支払われない
- パワハラ・セクハラが横行している
- コンプライアンスを意識していない
- 退職者が異常に多い
上記のような労働環境の悪い企業で働き続けることは、苦痛以外の何物でもありません。
なお、筆者は4回の転職経験がありますが、実のところ3回は労働環境の悪いブラック企業へ転職しています。
そこで得たことをお伝えすると、残念ながら人間の限りある貴重な時間を無駄に費やしただけでした。
つまり、ブラック企業への転職で得られるものはなく、貴重な時間が過ぎ去りストレスが溜まるだけです。
そのため、転職活動時にホワイト企業とブラック企業の求人をしっかり見極めて応募することが重要です。
30代による転職前にチェックするホワイト企業の特徴
ホワイト企業への転職を望む30代の人は少なくありません。
このとき、「ホワイト企業とはどんな企業？」と疑問に思われる人も意外と多いようです。
ホワイト企業に明確な定義はないのですが、一般的に以下のような特徴があります。
- 離職率が低い
- 基本給が高い
- 残業が少ない
- 有休を取得しやすい
- 女性が働きやすい
- 福利厚生が充実している
- 評価制度が明確である
- 研修制度が充実している
それぞれについて、ご説明をしていきます。
離職率が低い
まず、ホワイト企業は他の企業と比べて社員の離職率がとても低い傾向にあります。
離職率の低さは勤続年数の長さにも影響するため、同じ会社で働き続ける社員が多いほど働きやすいことを意味します。
一方で、ブラック企業の場合は離職率が極めて高く、特に働き盛りの30代の方がいないケースが少なくありません。
なお、離職率の低い企業なのかを見極めるのに、「就職四季報」や「企業口コミサイト」を確認する方法があります。
例えば、就職四季報には「新卒入社3年後離職率」の項目で、退職した社員の割合を確認できます。
企業口コミサイトにおいては、企業で働く社員の書き込みを確認できるため、企業の実態を見極めるために役立つでしょう。
基本給が高い
ホワイト企業の場合、同じ業界の中でも基本給が高く設定されている傾向にあります。
その理由は、企業としての業績が安定しているからです。
当然ながら、業績が悪いと倒産するリスクが高くなるため、基本給を高く設定することはできません。
それに比べ、業績が安定していると倒産するリスクは低いので、ホワイト企業は基本給を高く設定して社員に還元しているのです。
なお、基本給については求人票に記載されているため、同じ業界内でも低くないかをよく見比べると、転職先として相応しいのかを判断できます。
残業が少ない
残業が少ないことも、ホワイト企業の特徴として挙げることができます。
企業によっては、一ヶ月の残業時間が10時間以内で収まることも少なくありません。
ホワイト企業の場合、すでに業務を円滑に進めるための効率化がなされているので、繁忙期を除けばそれほど残業が発生しない工夫をしているからです。
この他、「毎週〇曜日はノー残業デー」と決めている企業もあります。
例えば、筆者が現在働く会社でも導入されているのですが、毎週水曜日はノー残業デーであり定時退社できます。
しかし、ブラック企業だと残業を遅くまで強いられるケースが多いです。
そのため、毎月どれくらいの残業があるのかを求人票などで確認してみてください。
有休を取得しやすい
有給休暇が取りやすいことも、ホワイト企業である特徴の一つといえます。
そもそも有給休暇は労働基準法によって定められているため、本来は労働者であれば誰もが取得することが可能です。
しかし、ブラック企業においては「上司が有給休暇を認めない」「有給を取らせない風土」などにより、簡単には有給が使えません。
なお、筆者はブラック企業で1年間働いたことがありますが、結局は辞めるまで1日も有休を取得できませんでした。
一方で、ホワイト企業は有休休暇をいつでも利用でき、消滅しそうな場合は上司自らが取得するように促してくれます。
女性が働きやすい
女性が働きやすい環境づくりに力を入れていることも、ホワイト企業の特徴です。
女性の場合、結婚・出産・育児などが考えられるため、そのタイミングで転職をする30代の方は少なくありません。
しかし、ホワイト企業では、結婚後に出産や育児などに追われたとしても、安心して働くことのできる取り組みが行われています。
例えば育休や産休は当然として、時短勤務やテレワークを推奨している企業も少なくありません。
また、子どもの体調不良にも早急に対応できるよう、業務を分担できる体制を整える企業も多いです。
福利厚生が充実している
| 法定福利厚生 | 法定外福利厚生 |
|---|---|
| 健康保険 | 家族手当 |
| 介護保険 | 住宅手当 |
| 労災保険 | 育児手当 |
| 雇用保険 | 資格手当 |
| 厚生年金 など | 通勤手当 など |
さらに、ホワイト企業の多くは福利厚生も充実しています。
なお、福利厚生には法律で定められている「法定福利厚生」と、企業が独自に設ける「法定外福利厚生」があります。
このとき、法定福利厚生は法律で定められているため、どの企業で働いていても受けられるものです。
一方で、法定外福利厚生は法律に関係なく企業が独自に設けているので、その種類も多種多様にあります。
上記表のような法定外福利厚生を導入している企業もあれば、施設を安く利用できたり商品を割引購入できる制度を設けているなど様々です。
そのため、ホワイト企業へ転職するには、どのような福利厚生が設けられているのかを確認しておくことも大切です。
評価制度が明確である
ホワイト企業では、仕事に対する明確な評価制度が整えられています。
仕事の成果に応じて適切に評価してくれるため、社員も納得して働くことができます。
しかし、ブラック企業の場合は、仕事の貢献度に対して適切に評価をしてくれません。
また、ブラック企業ではなくとも、評価制度が公平性に欠けている会社も多く存在します。
例えば、仕事の貢献度よりも、会社や自分にとって都合の良い社員のみを評価するような企業です。
なお、筆者はこうした企業で働いていましたが、一度も評価されることなく退職しました。
ホワイト企業は仕事での貢献度に応じて適切に評価してくれるため、納得して気持ちよく働くことができるでしょう。
研修制度が充実している
研修制度が充実しているのも、ホワイト企業ならではの特徴です。
例えば、30代で転職すると企業は中途採用者として受け入れます。
このとき、新卒の研修は充実していても、中途採用者に対する研修が充実していない場合が少なくありません。
中途採用者の教育に予算をかけたくない、教育できる人材がいないなどを理由に、研修制度が整っていないのです。
それに比べ、ホワイト企業では中途採用者でも安心して働くことができるように、研修制度が充実しています。
また、社員のスキルアップに向けて積極的に動いてくれるので、仕事と勉強を両立することができます。
30代の転職でホワイト企業の求人を見つけるには
転職活動を行う場合、一般的には求人票を確認して就職先を探します。
このとき、ホワイト企業への転職を目指す30代の方は、ブラック企業の求人を避けて探さなければいけません。
しかし、多くの人は求人票からブラック企業を見分けることができないのです。
以下では、30代の方がホワイト企業への転職を成功させるために、注意すべきポイントをご紹介します。
給与が低すぎる・高すぎる
企業は求職者に向けて求人応募をする際に、募集要項を必ず記載します。
具体的には、以下のような募集要項です。
| 仕事内容 | イベント企画・運営 |
| 対象となる人物 | 経験者優遇 |
| 勤務地 | 東京都 |
| 勤務時間 | 8:30～17:30 |
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給30万円以上 |
| 休日・休暇 | 週休二日制・GW・夏季・年末年始 |
| 待遇・福利厚生 | 社会保険・通勤手当 |
上記のような募集要項を記載して求人募集をするのが一般的ですが、ここで注目したいポイントの一つが「給与」です。
求人票によっては給与が低すぎる、あるいは高すぎる場合があります。
例えば、「月給13万円」などと低すぎる給与が記載されている場合、違法労働が行われている可能性があります。
そのため、入社をすると劣悪な環境で働くことにつながるのです。
一方で、「月給100万円以上」などは高すぎる給与であるため、長時間労働を強いられたり、無理なノルマを課せられる可能性があります。
いずれにしても、給与が低すぎる・高すぎるにはそれぞれ理由があるので注意をすることが大切です。
掲載期間が長く採用人数が不自然に多い
求人情報を確認すると、1年中求人を募集している企業が意外とたくさんあります。
このとき、会社の規模がそれ程大きくないにもかかわらず、採用人数は30～40人と不自然に多いこともあります。
こうした求人に30代の方が応募をすると、ホワイト企業ではなくブラック企業に転職してしまう可能性が高いです。
なぜなら、1年中求人を掲載していたり採用人数が多すぎると、その会社は「社員の定着率が悪い」と判断できるからです。
つまり、劣悪な環境の中で無理な仕事を強いられたり、長時間労働やパワハラなどを原因としてすぐに社員が退職する会社である場合が高いのです。
もちろん福利厚生の良い人気ある企業であり、単に人手が足りずに求人募集を長く掲載しているだけであれば問題はありません。
ただ、聞いたこともない企業の求人が永遠と求人募集を行い、採用人数も会社の規模からは不自然なほど多いのであれば注意をする必要があります。
面接時に雑談ばかり・態度が悪いと怪しい
求人募集をする企業は一人の人間を雇用すると、多くのお金を必要とします。
例えば、社会保険、福利厚生、設備投資など費用が発生するため、多くのお金がかかってしまいます。
そのため、ホワイト企業を含めた多くの会社は、応募者を採用するに相応しいかを書類や面接などで確かめ判断するのです。
それに比べ、ブラック企業の面接では雑談ばかりで、あまり時間をかけることなく終わってしまう傾向にあります。
また、雑談ばかりだけでなく、立場や上下関係を利用して圧力をかけようとする高圧的な態度で質問をしてくる採用担当者も中にはいるのです。
当然ながら、このような企業に30代のあなたが転職をすると、ホワイト企業とは程遠い会社で働くことになりかねません。
なお、筆者は一人で転職活動をしていた期間が長かったため、このような会社の面接は何度か受けたことがあります。
このとき、雑談ばかりで具体的な会社説明がなかったり、初対面にもかかわらず友達と話しているかのように質問してくる採用担当者をそれなりに見てきました。
要するに、一般的な採用面接とは程遠い会話や態度をとる求人先はブラック企業である恐れがあるため、内定が出ても入社しないことが大切です。
口コミサイトを確認してみる
一昔前であれば、求人応募をしたい企業の内情は求人票のみで判断する、あるいは実際に働いている社員から聞く方法以外はほとんどありませんでした。
ですが、現在はインターネットの普及により求人票だけで判断をしたり、求人先で働く社員から直接聞かなくても企業の口コミサイトから内情を知ることができます。
例えば、転職会議・openwork・Lighthouseなどの企業口コミサイトを利用することで、応募したい企業で働く社員や元社員、実際に求人応募をした人が投稿した口コミを確認できます。
具体的に企業の口コミサイトを利用すると、以下のようなことを知ることができます。
- 年収・評価制度
- 面接で聞かれたこと
- 福利厚生・制度
- 女性の働きやすさ
- 入社後のギャップ
- 退職理由
このような情報を、求人応募前に確認することができるのです。
ただし、これらの企業口コミサイトは匿名で投稿ができるので、参考程度に確認することを目的として活用することをおすすめします。
30代は転職のプロを頼りホワイト企業の求人を紹介してもらう
上述では、30代の方がホワイト企業へ転職するために、注意すべきポイントをご紹介しました。
ただ、求人票や採用面接でどれだけ注意をしていたとしても、一人で転職活動を行うには限界があります。
そこで、無理に自分一人で転職活動をしようとは思わず、「プロの手」を借りることも重要です。
具体的には、転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーを頼ると、ホワイト企業と呼べる優れた求人を紹介してくれます。
転職エージェントでは、自ら企業に出向いて調査をしたり、社内で話し合い確認をして問題がなければ求職者に求人を紹介するシステムを採用しています。
なぜなら、ブラック企業のように問題のある会社を求職者に紹介してしまうと、自社の評判や責任が問われることにつながるからです。
なお、転職エージェントではホワイト企業の求人を取り揃えているだけでなく、業界や業種に詳しく知識の豊富なキャリアアドバイザーがサポートをしてくれます。
例えば、ホワイト企業の求人紹介はもちろんのこと、履歴書・職務経歴書の添削、労働条件の交渉、面接対策などのサポートを受けることができます。
30代からのホワイト企業への転職成功率を上げるためには、プロの手を借りることも重要です。
30代からのホワイト企業への転職は探し方を知り行動する
ブラック企業へ転職してしまうと、劣悪な環境の中で働き続けなければいけません。
そこで、ホワイト企業の求人を探す場合は、ブラック企業であるかどうかをよく確認することが大切です。
ただ、どれだけ確認をして調べたりしても、求人票の中にはブラック企業が紛れ込んでいたり、採用面接でも気付くことができない場合もあるのです。
しかし、転職エージェントを活用すると、キャリアアドバイザーから優れたホワイト企業の求人紹介をしてもらうことができます。
また、労働条件の交渉や面接対策も行なってくれるため、一人で転職活動をするよりも高い確率で内定を獲得できます。
こうしたポイントを押さえ、転職活動を行うようにしてみてください。
30代の方が転職活動を行う際、多くの人は転職エージェントを利用します。
もし一人で転職活動を行うと、数多くの求人の中から自分に合った条件の企業を探さなければいけません。
また、労働条件や年収の交渉、面接対策、スケジュール管理など、転職に関わる全てを自分一人で行う必要があるのです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、転職市場や求人情報に詳しく、業界・職種の専門知識を持つキャリアアドバイザーからサポートを受けることができます。
なお、以下に30代の方に適した転職エージェントの情報をまとめているので参考にしてみてください。