「転職したいけどもう30代…、やっぱり年齢的に手遅れだよね…」
このように、転職したいとは考えるも、年齢的に手遅れなのではと悩んでいる30代の方はたくさんいます。
確かに、20代の若者と比べると、30代の転職はハードルが高くなるのは事実です。
ただし、40代の人と比べると、30代の転職は難易度が比較的下がるのもまた事実だと言えます。
こうしたことを踏まえると、年齢を重ねるごとに転職の難易度が高くなることが目に見えているため、30代のうちに転職へ踏み切る方が良いと言えるでしょう。
しかし、やはり30代の転職は不安だと思う方は少なくありません。
そうしたとき、どのようにして不安を取り除き転職活動へ臨めばいいのでしょうか。
本記事では、30代で転職は手遅れだと考える人が、どのようにして転職を成功へ導けばいいのかを解説していきます。
30代で転職することは手遅れなのか？
出典：厚生労働省 労働力調査（詳細集計）2020年（令和2年）平均
そもそも、30代の方が転職をすることは本当に手遅れなのでしょうか。
この疑問については、厚生労働省が行なっている「労働力調査」を参考に確認をしていきます。
上記画像を参考にすると、20代後半と40代前半の年齢も含まれてはいますが、30代前半の男女は平均して79万人、30代後半の男女では平均して64万人の方が毎年転職をされています。
年代別で見てもわかる通り、30代の方の転職者数は全体を通して確認すると非常に多いです。
30代でも前半と後半とで違いはありますが、毎年64～79万人近い人が転職して成功されていることを考えれば、決して手遅れではないことが分かると思います。
つまり、転職が手遅れだと感じている30代の方でも、適切に転職活動を行えば決して手遅れではないということです。
30代で未経験職への転職は手遅れではないがハードルが高い
上述の通りで、30代の年齢で転職をしても全く手遅れではありません。
ただし、未経験職への転職を検討されている場合は、手遅れではありませんがかなりハードルが高くなってしまいます。
実のところ、30代の人材を採用する企業の多くは「即戦力」を期待して内定を出しています。
30代の方は、社会人として働き出してからある程度の年数が経過しているため、前職で得た経験やスキルを活かして業務を遂行してくれることを期待し、各企業は採用するのです。
このとき、もし未経験者を採用すると、企業は一から教育を実施する必要があり、時間とコスト的なデメリットが生じてしまいます。
なお、20代であれば将来的に貢献してくれる可能性を考慮し、企業側も積極的に採用して教育を実施するでしょう。
しかし、30代は年齢的にも即戦力が問われるため、どうしても未経験職へのハードルは高くなってしまうのです。
また、仮に採用されたとしても実務未経験のため、年収は新卒と同等まで下がる可能性があることを理解して応募する必要があります。
30代の転職では経験職で探すと手遅れ感はない
30代で未経験職への転職を検討している場合、手遅れではありませんが、ハードルはどうしても高くなってしまいます。
また、年収も大きく下がりがちになるので、よく考えて応募するべきかを決めなければいけません。
このとき、現在の勤め先と同じ業界や職種で求人を探すと、手遅れだと感じることなく転職活動へ取り組むことができます。
その理由は前述でお伝えした通りで、多くの企業は30代の転職者に対して即戦力を求めるからです。
そのため、現在の会社と同じ業界や職種に絞り求人を探して転職活動に臨むと、多くの企業は即戦力が期待できると判断して内定の獲得率が高まります。
この他、年収も現在と同じあるいはアップも見込めるため、経験職で求人を探すことにはとても大きなメリットがあります。
今後のキャリアアップやより良い人生計画を望むのであれば、経験職で転職する方があなたにとって良い結果へ導くことができるでしょう。
転職が手遅れと感じる30代はキャリアアドバイザーを頼ると心強い
30代で転職をしても、決して手遅れではないと理解できたかとは思いますが、やはり年齢的にも不安を感じる方は少なくありません。
特に30代にもなると、家庭のある人もいれば結婚を強く意識する年齢でもあります。
そうしたとき、年収が大きく下がると今後の人生計画に大きな支障を及ぼすため、失敗はしたくないと誰もが考えるものです。
また、もし労働環境の悪い企業へ転職してしまうと、長時間勤務が毎日続いたり、無理なノルマを強いられるかもしれません。
最悪の場合、パワハラに遭う可能性もあるため、どうしても転職へと踏み切ることのできない方もいます。
このとき、こうした不安や悩みの解決に向けたサポートをしてくれる候補の一つが転職エージェントです。
転職エージェントには、知識や経験豊富なキャリアアドバイザーが在籍しているので、利用するとあなたに適したサポートをしてくれます。
例えば、転職エージェントへ登録後に行われるヒアリングにより、これまでの経験、キャリア、強みや弱みを考慮し、キャリアアドバイザーが適した求人を紹介してくれます。
そのため、年収が大きく下がる転職を避けることができるでしょう。
それだけでなく、労働環境の悪い求人は事前に排除されているため、ブラック企業に転職する心配はほぼありません。
なお、応募したい企業が決まれば、求人先に適した応募書類の書き方をアドバイスしてもらうことができ、面接が不安な場合は模擬面接を実施してくれます。
さらに、労働条件もあなたの希望に応えてキャリアアドバイザーがしっかり求人先と交渉をしてくれるので、良い条件が期待できるメリットもあります。
転職エージェントを利用すると、こうした手厚いサポートを受けることができるため、自信を持って転職活動へ臨むことができるでしょう。
30代でも転職は手遅れではない【行動することが大事】
転職したいと思うも、30代という年齢に対して手遅れと感じ、どうしても一歩を踏み出せない方は少なくありません。
確かに、20代と比べると転職のハードルは高くなりますし、未経験職を検討しているのであればさらに難易度が高くなるのは事実です。
人材募集を行う企業は、30代の転職者に対して即戦力を求める傾向にあるため、転職のハードルは20代の若者よりも高くなりがちです。
ですが、毎年転職が成功している30代の方もたくさんいます。
つまり、30代である今こそ、転職活動に向けて一歩を踏み出すと、転職できる可能性はとても高いと言えます。
当然ながら、行動に移さなければ今より年齢は高くなりますし、転職へのハードルも一緒に高くなります。
もちろん、適当に転職活動をするといつまで経っても求人を見つけられなかったり、入社できても労働環境が悪いなどで失敗しかねません。
そのため、優れた条件の求人を見つけることができるように、転職エージェントの活用も検討してみてください。
転職エージェントを利用すると、優れた求人を紹介してくれるだけでなく、転職完了までしっかりサポートをしてくれるため大きな助けとなります。
こうしたことを理解したうえで、転職活動に向けて行動すると、30代での転職は手遅れでなかったと実感できる求人に出会うことができるでしょう。
転職活動を行う30代の方の多くは転職エージェントを利用しています。
もし一人で転職活動を行うと、求人探し、履歴書の作成、面接対策、労働条件の交渉など、転職に関わる全てを自分で行う必要があるからです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、キャリアや転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。
なお、30代の方に適した転職エージェントの情報を以下にまとめているので参考にしてみてください。