30代で転職を繰り返すことは、一見新しい挑戦を求める行動としてポジティブに捉えられるかもしれません。
新しい環境でのスタートは刺激的であり、成長の機会を提供してくれることもあるでしょう。
しかし、同時に将来のキャリアや経済的な安定性に対するリスクも伴います。
例えば、何度も繰り返しの転職が続くと、安定性や長期的なキャリアの構築が難しくなり、職場での信頼や専門性が損なわれる可能性があるのです。
そこでこの記事では、30代での転職を繰り返すことに伴うリスクやその影響、そしてそのサイクルを打破する方法をご紹介します。
転職を繰り返す30代に見られる特徴
まず、転職を繰り返す30代の方には、以下のような特徴が見られます。
- 職場環境の不満
- 仕事評価の不満
- 仕事内容が合っていない
- 職場に馴染めない
- すぐ飽きる
当てはまる項目がある場合は注意が必要です。
職場環境の不満
職場環境に不満を持ち、ストレスや不安を感じることが転職を促す要因となっていることがあります。
例えば、労働条件や人間関係、職場文化が合わないなどの場合、職場環境に不満を持つ人は少なくありません。
そこで、自分自身が働きやすい環境を求めて転職を繰り返す30代の方もいます。
仕事評価の不満
仕事で結果を出すことで、給与アップや昇格、昇進を期待することができます。
しかし、転職先から思うような評価をされなかったことで、不満を持つ人も少なくありません。
自分が思っていた評価を受けることができなかった場合、仕事へのモチベーションは下がるものです。
そこで、正当な評価をしてくれる会社を求めて、転職を繰り返す30代の方もいます。
仕事内容が合っていない
転職を繰り返す30代の方の中には、仕事内容が合わない会社へ転職していることが、転職を促す要因となっていることがあります。
こまめな作業が苦手なのに整備職、営業が得意なのに事務職など、自分自身に合わない仕事内容の会社へ転職しているのです。
不得意な仕事に取り組んでも、思うような結果を出すことができずにストレスしか溜まりません。
その結果、自分に合う仕事先を求めて転職を何度も繰り返してしまうのです。
職場に馴染めない
転職先の職場に馴染めないことも、転職を繰り返す要因の一つです。
例えば、コミュニケーションを取ることが苦手であったり、周りの従業員との年齢が離れすぎていると、自分から話しかけにくいものです。
そこで、「職場で浮いている…」との考えに至り、転職を繰り返す方もいます。
仕事に飽きてしまう
30代で転職を繰り返す方の中には、飽きてしまう性格が転職を促す要因となっていることがあります。
転職先の仕事を一通り覚えると、その仕事に飽きてしまうのです。
こうしたタイプの人は、同じ業務を繰り返す仕事を任された場合、短期間ですぐに飽きてしまう傾向にあります。
その結果、新たな刺激や仕事を求めて転職を繰り返してしまうのです。
30代で転職を繰り返すリスク
上述でご紹介したことを要因とし、転職を繰り返す30代の方は少なくありません。
しかし、転職を繰り返すことには以下のようなリスクがあります。
- キャリアアップの妨げとなる
- キャリアの方向性が定まらなくなる
- 年収が上がりにくくなる
- 精神的な負担が増える
- 正社員での内定獲得が難しくなる
- 退職金や年金に問題が生じる
詳しくは、以下でご紹介していきます。
キャリアアップの妨げとなる
30代で何度も転職を繰り返すと、自分自身のスキルアップや経験値の蓄積が十分にできなくなる可能性があります。
現代のビジネス環境は急速に変化しており、新しいスキルや知識が求められます。
しかし、転職を繰り返すと、仕事を通してスキルアップのための学習を積極的に行うことができません。
その結果、仕事に必要なスキルや知識が不足しがちになり、どの会社で働いてもキャリアアップが困難になります。
また、転職回数が多いと、企業側からの信頼を失ってしまうため、今後のキャリアアップに支障をきたす可能性が高いです。
キャリアの方向性が定まらなくなる
30代は将来のキャリアや人生設計を考えるべき重要な時期です。
しかし、転職を繰り返すことで、自分自身のキャリアの方向性が定まらなくなることが考えられます。
特に毎回異なる業界や職種に転職すると、自分自身の強みや専門性が定まらず、キャリアの方向性を見失ってしまう可能性が高いです。
そうなると、キャリアを築くことができずに、自分が本当に望む職場や職種で働くことが難しくなります。
年収が上がりにくくなる
転職をすることで、年収アップを期待することができます。
しかし、転職回数があまりに多すぎる場合、年収アップの実現が難しくなる傾向にあります。
その理由は、30代で転職を繰り返していると、現在までのスキルや経験、実績を企業側から認めてもらうのは非常に難しいからです。
そのため、仮に年収アップの交渉をしても、失敗に終わる可能性があります。
精神的な負担が増える
30代で転職を繰り返すことは、精神的な負担が大きくなるリスクが伴います。
転職をすると、新しい職場に馴染むまでには時間がかかるものです。
例えば、仕事を覚えることや人間関係など、年齢が高くなるにつれて、ストレスやプレッシャーが増加しがちになります。
このとき、ようやく職場に馴染むことができたとしても、また転職をしてしまうと、再び新しい職場で仕事や人間関係を築かなければいけません。
その結果、孤立した状況で働くようになってしまうことがあります。
正社員での内定獲得が難しくなる
企業は、転職回数の多すぎる人材を積極的に採用したいとは思いません。
なぜなら、「採用してもすぐに辞めそう」と警戒するからです。
なお、日本企業の多くは若い人材を求める傾向にあるため、30代の採用には慎重になりがちです。
こうした理由で、正社員での内定獲得が難しくなり、最悪の場合は生活するために、非正規社員として働かざるを得なくなることもあります。
退職金や年金に問題が生じる
30代で何度も転職を繰り返すと、退職金や年金などに問題が生じることがあります。
例えば、退職金は一定の期間を働く必要があるため、短い期間で転職を繰り返すと退職金を受け取ることができません。
仮に退職金を受け取ることができたとしても、雀の涙程度の金額です。
なお、年金においては月の支給額が低くなる可能性もあります。
その結果、老後に必要な貯金を蓄えることができず、年金の支給額も低すぎて生活が困難になることも考えられます。
転職を繰り返す30代の現状を抜け出す方法
上述のようなリスクを回避するために、30代での転職を繰り返す現状から抜け出す方法をご紹介します。
キャリアの方向性を見極める
転職をする際には、自分自身のキャリアの方向性を見極めることが大切です。
仕事やキャリアにおいて、本当に望む職場でなければ、転職を繰り返す状況から抜け出すことはできません。
そこで、あなた自身の強みや専門性を見つけ、それを生かせる職場や業界を選ぶようにします。
そうすることで、転職を思いとどまり、長期的なキャリアアップにつなげることができるはずです。
つまり、最初はあなたが望む将来のビジョンを見据えて、今後のキャリアの方向性を定めてから転職活動をすることが大切です。
転職先の企業を十分に調べる
転職活動をする際、転職先として希望する企業を十分に調べることが重要です。
もし企業調査を疎かにすると、入社後に不満や問題点が発生した場合には、再び転職を繰り返すことになりかねません。
そこで、企業の業績や福利厚生、経営方針、社風、職場環境などを事前に把握し、「本当に働きやすい職場なのか？」を判断するための情報を集めるようにします。
なお、企業調査をする方法としては、求人票や企業のホームページの確認が一般的ですが、企業口コミサイトからでも情報を手に入れることができる場合もあります。
例えば、転職会議・openwork・Lighthouseなどの企業口コミサイトは、転職希望者に人気あるサービスです。
その理由は、求人票や企業サイトには載っていない、現社員や元社員のリアルな口コミ情報を得られる場合があるからです。
閲覧するにはメールアドレスを登録する必要がありますが、無料で利用できるため、情報収集のために活用する価値はあるといえます。
転職エージェントの活用
転職を繰り返す30代の方は、一人で転職活動をしていることが原因である場合もあります。
当然ながら、一人で転職活動をすると、全て自分の判断で進めていかなければいけません。
その結果、入社後に不満や問題点が発覚し、転職を繰り返してしまうことがあるのです。
そのため、転職を考えている場合には、転職エージェントの活用も検討してみてください。
転職エージェントは、あなたのキャリアや希望に合った求人情報を提供してくれるだけでなく、面接のアドバイスや労働条件の交渉サポートなども行ってくれます。
自分で求人情報を探す手間やストレスを減らすことができるうえ、効率的に転職活動を進めることもできるはずです。
さらに、一人で転職活動をするよりも、内定獲得率を上げることができるため、早い段階で希望条件に合う転職を実現できることでしょう。
転職を繰り返す30代は軸を持って向き合う
30代で転職を繰り返すことは、キャリアの安定性や経済的なリスクを引き起こす可能性が非常に高いです。
仕事に必要なスキルや知識が得られにくく、年収が上がらなかったり、書類選考や面接で落とされ続け、正社員で働くことすら難しくなることも考えられます。
そこで、転職を繰り返さないためにもキャリアの方向性を見極め、転職先の企業調査をすることが重要です。
なお、転職エージェントを活用することも有効です。
転職エージェントには、30代の転職市場に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しており、あなたに合った求人紹介とサポートをしてくれます。
このように、しっかりと準備をしたうえで転職活動を行うと、長く活躍できる企業に出会うことができるはずです。
30代の方が転職活動を行う際、多くの人は転職エージェントを利用します。
もし一人で転職活動を行うと、数多くの求人の中から自分に合った条件の企業を探さなければいけません。
また、労働条件や年収の交渉、面接対策、スケジュール管理など、転職に関わる全てを自分一人で行う必要があるのです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、転職市場や求人情報に詳しく、業界・職種の専門知識を持つキャリアアドバイザーからサポートを受けることができます。
なお、以下に30代の方に適した転職エージェントの情報をまとめているので参考にしてみてください。