ボーナス（賞与）は、会社で働く多くの30代の方にとって、給与の一部を占める重要な要素であると言えます。
しかし、中にはボーナスなしの会社で働く30代の方もいるのです。
このとき、ボーナスのない会社で働くことに対して疑問を持ち、転職を考えることもあるかもしれません。
ただ、ボーナスなしの会社で働いている場合、本当に転職するべきなのでしょうか。
この記事では、ボーナスなしの会社で働く30代が転職を検討する際に考慮すべきポイントを解説します。
ボーナスなしの会社は違法？
「ボーナスなしの会社で働いているけど、これは違法じゃないの？」
こうした疑問を持つ30代の方はたくさんいます。
結論から言うと、ボーナスを支給しない会社であっても違法ではありません。
なぜなら、日本の法律において、ボーナスの支給が義務づけられていないからです。
ボーナスは、労働者と雇用主との間での労働条件の取り決めによって、支給の有無や条件が決まることが一般的です。
そのため、労働契約や就業規則などで、ボーナスの支給について明確に定められていない場合、企業側はボーナスを支払わなくても原則違法とはなりません。
なお、ボーナスが支給される企業へ転職したい場合は、ボーナスの支給金額を明確に記載している求人に応募することが重要です。
ボーナスなしの会社で働く30代のメリット
ボーナスなしの会社で働く30代の方が転職を検討するにあたり、まずはボーナスなしの会社で働くメリットをご紹介します。
給与体系がシンプルである
ボーナスがない会社では、給与体系がとてもシンプルになります。
その理由は単純で、月々の給与が基本給のみとなるからです。
そのため、収入の予測がしやすく、自分の家計管理がしやすいことがメリットであると言えます。
ボーナスによって、変動する収入のリスクを考える必要がないため、家計管理がしやすく生活に安定感があります。
給与が多めに設定されている
ボーナスなしの会社ですが、基本給が高く設定されていることが多いです。
当然ながら、あまりに給与が低すぎると、労働者は仕事と対価が見合わないと感じてしまいます。
その結果、優秀な人材は見切りをつけて、転職してしまう可能性が高くなるのです。
そうしたことを防ぐため、ボーナスを支給しない代わりに給与を高く設定していることがあります。
ボーナスに関するストレスがない
ボーナスがない会社で働くと、ボーナスに関するストレスがなくなる傾向にあります。
例えば、ボーナスの支給額が期待通りでなかったり、不況の影響でカットされてしまうと、ストレスや不安を感じてしまうものです。
それに比べ、ボーナスがない会社ではそのような心配がありません。
一定額の給与のみで生計を立てるため、収入に関する安定感があり、心理的な負担を軽減することができます。
ボーナスなしの会社で働く30代のデメリット
一方で、ボーナスなしの会社で働く30代のデメリットもあります。
詳しくは、以下にその一部をご紹介します。
収入の見込みが狭まる
ボーナスがない会社では、給与の見込みが基本給のみになるため、収入の幅が狭まることがあります。
ボーナスがある会社で働く場合、ボーナスによって給与が大きく増えるため、年収面でより多くの収入を見込めます。
しかし、ボーナスなしの会社で働く30代の方はそうではありません。
基本給が全てであり、給与の増加が限定的になる可能性があります。
労働条件の改善が見込みにくい
ボーナスなしの会社では、労働条件の改善についての見込みが限られることがあります。
ボーナスがある会社では、業績や評価に応じてボーナスの額を上げることで、労働条件の改善を交渉することも可能です。
しかし、ボーナスがない会社では給与が基本給のみであるため、労働条件の改善を交渉する余地が限られることがあります。
モチベーションの向上が難しい
ボーナスは社員のモチベーション向上につながる重要な要素です。
しかし、ボーナスなしの場合、従業員のモチベーションが低下する可能性があります。
年収を大きく左右する報酬が見込めないため、仕事に対するモチベーションや情熱が薄れる従業員も出てくるのです。
これにより、仕事の成果やパフォーマンスが低下し、キャリアの発展に悪影響を及ぼすことがあります。
ボーナスなしの会社で働く30代が転職するべきかの判断ポイント
ボーナスなしの会社で働くことには、上述でご紹介したメリット・デメリットがある可能性があります。
そうした中、ボーナスなしの会社で働く30代の方は転職するべきなのでしょうか。
この疑問について、以下のような場合には、転職の検討も必要であるといえるでしょう。
給与が低い
ボーナスなしの会社で働く30代の方は、給与だけで生活費を賄う必要があります。
しかし、ボーナスがないにもかかわらず、給与があまりにも低すぎると、生活費を賄うのは厳しいといわざるを得ません。
特に、結婚をして子どもがいると、将来的にも出費は増える傾向にあります。
そのため、給与が低くて生活が厳しい場合は、高い給与やボーナスが支給される会社へ転職する方が無難です。
スキルアップの機会がない
ボーナスなしの会社の中には、スキルアップの機会が限られていることがあります。
しかし、30代はキャリアの成長が重要な時期であり、スキルアップの機会が限られていると、将来的なキャリアの発展に悪影響を及ぼす可能性が高いです。
なお、努力や貢献に応じての報酬が期待できないため、スキルアップに向けた気力が薄れることもあります。
そのため、会社の方針によりスキルアップのチャンスが限られている場合は、他の会社でスキルアップの機会を得られる可能性を考え、転職を検討するべきだと言えます。
労働条件に不満がある
ボーナスなしの会社で働く30代の方の中には、労働条件に不満を持つ人も少なくありません。
例えば、長時間労働や過度な労働負担、労働環境の悪さなどが挙げられます。
これらの労働条件に不満を持ち、改善が見込めない場合には、他の会社へ転職を検討するべきであると言えます。
労働条件があなたのキャリアやライフスタイルに合っていないと、長期的な健康や幸福に悪影響を及ぼす可能性があるからです。
30代は自分自身の価値を高め、充実した人生を送るための重要な時期であり、労働条件に不満を持ち続けることは将来のキャリアや生活面での悪影響でしかありません。
そのため、労働条件に不満がある場合は転職の検討もしてみてください。
会社の将来性や経営状況が不安定
ボーナスなしの会社の場合、会社の将来性や経営状況に不安定要素があるかもしれません。
例えば、ボーナスがないことで従業員のモチベーションが低くなり、会社全体の業績が低下することがあります。
当然ながら、会社の業績が低下すると経営不振に陥るリスクが高まるわけで、会社が倒産して無職となるかもしれません。
なお、将来的な業績や成長見込みが不透明である場合でも、経営不振に陥るリスクが高いため、こうした不安要素がある場合は転職を検討するべきです。
30代でボーナスなしの会社から転職する際の対策
30代でボーナスなしの会社から転職する決意をした場合、可能な限りボーナスが支給される企業へ向けた転職活動をしたいと思うものです。
このとき、以下の2つを留意することで、高い給与やボーナスが支給される企業に出会える可能性が高くなります。
企業の口コミを調べる
高い給与やボーナスが支給される企業を見極めるには、実際にその企業で働く従業員の口コミを調べることがベストです。
例えば、転職会議・openwork・Lighthouseなどの企業口コミサイトを活用すると、従業員や元従業員の声と口コミを知ることができます。
給与やボーナスはもちろん、評価制度、事業の将来性や成長性、女性の働きやすさなど、口コミを確認できます。
全ての口コミが絶対に正しいとは言えませんが、活用する価値はあるので利用してみてください。
転職エージェントを活用する
ボーナスなしの会社へ転職することを避けたい30代の方は、転職エージェントを活用するのも一つの選択肢です。
転職エージェントには、転職市場に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しており、希望する条件に合う求人を探して紹介してくれます。
例えば、高い給与やボーナスが支給される企業を紹介してほしい場合、キャリアアドバイザーに相談すると、あなたの経験・スキルを考慮して、プロの視点で求人を探し紹介してくれます。
なお、履歴書の作成や面接に不安がある場合は、キャリアアドバイザーにサポートしてもらうことも可能です。
さらに、労働条件もあなたを代行して交渉してくれるため、良い条件で転職できる可能性も高くなります。
このようなサポートを受けることができるので、転職活動を行う際には、転職エージェントを活用することも検討してみてください。
ボーナスなしの会社で働く30代は総合的に考慮し転職を検討する
30代でボーナスがない会社から転職するべきかどうかは、待遇面、労働環境、収入の安定性、自己成長やスキルなどを総合的に考慮する必要があります。
総合的に考慮した結果、現職での改善の余地がない場合には、転職を検討することが適切かもしれません。
もし転職を決意した場合には、あなたが求める条件で転職が成功するように、しっかり企業調査を行うことが重要です。
なお、転職エージェントを活用すると、転職に関わることはキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、頼るのも一つの選択肢です。
こうしたことを理解した上で転職するべきかを検討すると、最適な選択をすることができるようになります。
30代の方が転職活動を行う際、多くの人は転職エージェントを利用します。
もし一人で転職活動を行うと、数多くの求人の中から自分に合った条件の企業を探さなければいけません。
また、労働条件や年収の交渉、面接対策、スケジュール管理など、転職に関わる全てを自分一人で行う必要があるのです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、転職市場や求人情報に詳しく、業界・職種の専門知識を持つキャリアアドバイザーからサポートを受けることができます。
なお、以下に30代の方に適した転職エージェントの情報をまとめているので参考にしてみてください。