管理職の経験を生かし、転職を検討する30代の方は少なくありません。
管理職として企業が掲げる目標の達成に向け、部下の育成・管理やプロジェクトの進行経験があると、転職で有利に働くと考えるからです。
しかし、「一般職に比べて管理職の転職は厳しそう…」と不安を抱える方も意外とたくさんいます。
実際のところ、30代の管理職経験者の転職は有利なのか、それとも厳しいのでしょうか。
この記事では、30代の管理職経験者が転職するために知っておきたいポイントを解説します。
管理職経験のある30代は転職で有利なのか
管理職経験のある30代は転職で有利なのか。
これは一概には言えませんが、結果として有利に働くこともあります。
求人先が求める人物像とあなたの能力がマッチしていれば、それがチャンスとなる可能性があるからです。
なお、管理職経験のある30代の方が転職で得られるであろうチャンスについて、以下でご紹介をしていきます。
管理職の即戦力として歓迎されやすい
30代の転職は20代と比べ、「即戦力」が求められる傾向にあります。
社会人経験の浅い20代であれば難しいですが、30代ではれば特別な教育・研修を実施しなくても、これまでのスキルや経験をもとにすぐ活躍してくれる期待を持てるからです。
このとき、求人情報を確認すると、仕事概要に「プロジェクトの進行管理・スタッフ管理」などを明記している企業は意外と少なくありません。
企業では年代が上がるにつれて、管理職経験がある方が増えてきます。
そのため、30代の転職では管理職経験を求める求人へ応募すると、管理職の即戦力として歓迎されやすいといえます。
高い年収で迎えてもらいやすい
管理職経験のある30代の方は、一般職での転職と異なり高い年収で迎えてもらいやすいです。
どの業界・職種でも、部下の育成・管理やプロジェクト管理を任すことのできる人材は不足しています。
人口減少による人材不足の影響もありますが、近年では昇進を断る人も増えているからです。
実際に、筆者が以前に勤めていた会社でも、昇進を拒否し続け一般社員として働く人が何人かいました。
例えば「管理責任を負いたくない」との理由から、昇進を断る人が増えているようです。
その関係からか、より高い待遇を提示して管理職経験のある人材を募集する企業が増えています。
つまり、企業が求める人物像とあなたの能力がマッチしていれば、一般職の転職と比べてより高い待遇で迎えてもらいやすいといえます。
ヘッドハンティングで有利となる場合がある
管理職経験のある30代の転職では、ヘッドハンティングで有利となる場合があります。
ヘッドハンティングとは、外部で働く優秀な人材をスカウトして自社に迎え入れる採用方法のことです。
主に経営幹部や管理職といった企業の経営を担う人材や、専門的なスキルを持つ優秀な人材に対して、ヘッドハンティングは行われる傾向にあります。
なお、ヘッドハンティングを受けるには、転職サイトのヘッドハンターや知人から声がかかるケースがあります。
実力さえ認められれば、ヘッドハンティング方式で有利に転職活動を進めることが可能です。
管理職として転職する30代の注意点
上述でご紹介したように、管理職経験のある30代の転職ではチャンスが得られることもあります。
ただし、管理職として転職する際には、以下でご紹介している点に注意しておきたいところです。
転職後のプレッシャーが大きい
管理職として転職する30代の方は、入社直後から高い成果を期待されます。
もちろん、一般職の転職においても30代は高い成果を期待されるものです。
ただ、管理職は自分の仕事だけでなく、部下の育成・管理や新規プロジェクトの進行管理などにおいても、高い能力を期待されてしまいます。
なお、管理職は高い数字の達成を求められるため、一般社員と比べてプレッシャーがとても大きいです。
また、評価も厳しく毎日が忙しくなりがちであり、プレッシャーとストレスに押しつぶされてしまう可能性も考えられます。
特に、転職によって職場環境が大きく変化するので、慣れるまでは注意が必要です。
スキルや経験が活かせるとは限らない
管理職として転職が成功しても、今まで培ってきたスキルや経験が新たな職場で活かせるとは限りません。
仮に同じ業界・職種への転職であったとしても、企業ごとに仕事の進め方やルールは大きく異なります。
例えば、筆者は同じ業界の企業を訪問し、仕事風景を見学させてもらう経験を過去にしました。
このとき、仕事の進め方や使用する物が意外と異なり驚かされたのです。
つまり、同じ仕事であったとしても、会社が変われば自らのスキルや経験が活かせないことも考えられます。
そのため、転職先で思っていたほど、自分の能力を発揮できない可能性があることを理化してくことが大切です。
30代の管理職経験者が転職を成功させるポイント
管理職経験のある30代の方が転職を成功させるためには、事前に対策を練った上で行動に移す必要があります。
当然ながら、適当に転職活動をしても、納得できる条件での転職を行うことはできません。
そこで、ここでは転職を成功させるためのポイントをご紹介します。
希望条件を明確にする
管理職として納得できる転職をするためには、あなたが転職先に求める条件を明確にしておく必要があります。
希望条件を明確にしていなければ、応募するべき企業を厳選することは困難です。
なお、仮に転職が成功しても、待遇や労働条件に不満を感じて後悔してしまう可能性もあります。
最悪の場合、仕事のモチベーションが下がり再転職となりかねません。
しかし、30代の再転職はハードルが高くなり、特に短期間で転職を繰り返すとかなり時間がかかることが考えられます。
そのため、仕事のポジションはもちろんのこと、給与や待遇、勤務地など、あなたが転職先に求める条件を明確にした上で転職活動を始めるようにしましょう。
実績をまとめる
採用担当者に自分の強みをアピールできるように、これまでの実績をまとめておく必要があります。
例えば、部下の育成・管理をした人数、また自分がどんな業務に携わり、そしてスキルや経験を培ったのかをまとめます。
そうすることで、管理職で転職する際にはどんな活躍ができるのかをアピールしやすく、採用担当者に好印象を持ってもらえるはずです。
企業研究を徹底する
管理職の転職を目指す30代の方は、応募する企業の研究を徹底して調べることが重要です。
例えば、管理職経験者を募集する企業は多いのですが、企業ごとに求める人材は異なります。
業務を引き継いでもらうための管理職を募集している企業もあれば、新しいプロジェクトの進行管理を任すことのできる管理職を募集する企業もあります。
また、企業規模の違いから部下となる人数も異なるでしょうし、責任の重さも異なることは多いです。
このように、企業ごとに管理職に求められる能力や責任の重さに違いがあるので、失敗した転職を避けるためにも徹底して企業研究をしておく必要があります。
ハイクラス向けの転職サイトを利用する
30代の管理職転職を成功させるには、ハイクラス向けの転職サイトを利用することも大切です。
例えば、誰もが見ることのできる転職サイトやハローワークを利用しても求人情報を集めることは可能ですが、求人の質はそれほど優れてはいません。
意外とブラック求人もたくさん紛れ込んでいるので、下手をするとキャリアを失う転職をしてしまう可能性もあります。
なお、管理職向けの求人募集は非公開求人として扱われることがほとんどであり、一般に出回ることはほぼありません。
そのため、より多くの優れた求人に出会うことができるように、ハイクラス向けの転職サイトの利用をおすすめします。
30代の管理職経験者は転職エージェントを利用するべき
ここまでの内容を理解しておくと、30代の管理職転職を成功へ導くことができるようになります。
このとき、更なる転職成功のチャンスを得やすくするためにも、転職エージェントの利用も検討してみてください。
転職エージェントには、業界・職種に詳しく豊富な経験と知識を持つキャリアアドバイザーが在籍しています。
転職のプロが、あなたの経験や条件を考慮して求人を紹介してくれるので、優れた条件を提示している求人に出会える可能性が高くなるでしょう。
なお、キャリアアドバイザーは履歴書や職務経歴書の書き方をアドバイスしくれますし、添削も行ってくれます。
また、面接対策も行ってくれるので、自信を持って本番に臨むことができるようになるはずです。
この他、言いづらい給与や労働条件の交渉もキャリアアドバイザーが代行してくれます。
こうしたメリットが得られるため、転職成功のチャンスを得やすくするためにも、転職エージェントの利用も大切です。
30代の管理職経験者は進め方次第で転職を有利にできる
30代の管理職経験者が転職を成功させるためには、有利となる転職活動の進め方を理解しておく必要があります。
例えば、転職エージェントを利用すると、転職のプロであるキャリアアドバイザーがサポートしてくれます。
個人では集めることが難しい企業情報を教えてくれますし、一般には出回らない非公開求人を紹介してもらうことも可能です。
この他、応募書類の添削、面接対策、給与や労働条件の交渉、スケジュール管理までサポートしてくれます。
つまり、あなたは採用面接に集中するだけで良いのです。
こうした転職活動の進め方を理解しておくことで、納得できる管理職転職を実現でき、新たな企業で活躍することができるようになります。
30代の方が転職活動を行う際、多くの人は転職エージェントを利用します。
もし一人で転職活動を行うと、数多くの求人の中から自分に合った条件の企業を探さなければいけません。
また、労働条件や年収の交渉、面接対策、スケジュール管理など、転職に関わる全てを自分一人で行う必要があるのです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、転職市場や求人情報に詳しく、業界・職種の専門知識を持つキャリアアドバイザーからサポートを受けることができます。
なお、以下に30代の方に適した転職エージェントの情報をまとめているので参考にしてみてください。