30代になると、キャリアの中で新たな一歩を踏み出す人が増えてきます。
転職は、その新たなキャリアの可能性を切り開く重要なステップの一つです。
なお、転職は自己成長や新たなチャレンジの場となる一方で、企業側もその候補者に対して特定の期待を抱いています。
では、30代の転職において、企業は具体的にどのようなスキルや資質を求めているのでしょうか。
転職を検討している場合、企業から求められるものについては気になるところでしょう。
そこで本記事では、30代の転職において企業から求められるもの、また転職を成功させるために注目すべきポイントをご紹介します。
企業が30代の転職希望者に求めるものとは
30代は通常、一定の職務経験を積んでいる時期です。
この時期において、企業が30代の転職希望者に求めるものは多岐にわたります。
しかし、企業が求める要素に一定の傾向が見られるため、以下で詳しくご紹介します。
即戦力
企業が30代の転職希望者に求めるものの一つが、即戦力を期待できる人材です。
30代は年齢的に、一定の職務経験を積んでいると認識している企業が多く、その経験をすぐに発揮して活躍してくれる人材を求める傾向にあります。
その理由は、一定の教育期間とコストを減らすことができるからです。
新卒者や未経験者の場合、職務経験がないため一定期間の教育を実施し、業務内容を覚えてもらわなければいけません。
その間、仕事を任せることができず、教育コストや人件費も発生するので、企業としてはデメリットに感じてしまうのです。
対して、即戦力として期待でいる人材は簡単な教育の実施だけで済み、時間とコストを軽減できるメリットがあります。
つまり、企業が求めるポイントの一つは、転職後すぐの活躍が期待できる30代の方です。
マネジメント経験
30代からは、その年齢からマネジメント経験のある人が増えてきます。
例えば、管理職として部下の指導や管理をした、プロジェクトリーダーとしてチームを指導したなどの経験です。
企業としては、部下を効率的に指導し、目標の達成へと導いてくれるリーダー的人材は必要不可欠です。
そのため、企業が求めているレベルを満たす、マネジメント経験のある30代の転職希望者は期待されます。
専門スキル
仕事で活かせる専門スキルも、企業が30代の転職希望者に求めるものの一つです。
高度な知識や経験が要求される専門スキルがあると、マッチする企業から歓迎されることはよくあります。
例えば、Webマーケティングやシステムエンジニアは高い専門スキルが要求されるため、求人募集を行う企業とマッチすると、内定の獲得はそう難しいことではないでしょう。
このように、自身が持つ専門スキル活かせる企業を中心に転職活動を進めることで、転職成功率は格段と上がります。
柔軟性と適応力
現代のビジネス環境は急速に変化しており、企業は柔軟性と変化への適応能力を求めています。
例えば、30代は社会人経験の長さから、マネジメント経験や専門スキルのある人が増えてくる年代です。
このとき、自身の仕事能力に自信を持つあまり、転職先の風土やルールに馴染むことのできない人もいるのです。
当然ながら、個人がどれだけ優れていたとしても、自分勝手に行動する人は企業から評価されることはありません。
そのため、新しい環境に順応し、変化に対して前向きな態度を持ちながら、組織に価値を提供できる柔軟性と適応力も必要です。
企業は必ずしも30代の転職希望者に優れた能力を求めているわけではない
企業は30代の転職希望者に対し、上述でご紹介したような能力を求めている傾向にあります。
しかし、必ずしも優れた能力を30代の転職希望者に求めているわけではありません。
例えば、30代であってもマネジメント経験がなかったり、専門スキルを持っていない人もたくさんいます。
そのため、新しい知識やスキルの習得の意欲と、自らの成長に努める姿勢をアピールするだけでも、転職を成功させることは十分可能です。
あるいは、即戦力を必要としない未経験者歓迎の求人に応募することでも、内定を獲得できるチャンスはあります。
30代から未経験職への転職はハードルが高めですが、挑戦して成功する人も多いため決して不可能ではありません。
つまり、特別優れた仕事能力がなくても、企業が求めている人材とマッチすることで、転職を成功させることはできるといえます。
30代の転職で企業から求められるものを知る方法
ここまでの内容を踏まえ、30代の転職で企業から求められるものを知る方法と、転職成功へ向けたポイントを以下でご紹介します。
企業調査をしっかり行う
転職をする上で重要なことの一つが、求人先の企業調査をしっかり行うことです。
当然ながら、企業が求めている人材を把握しなければ採用されません。
例えば、即戦力、専門スキル、マネジメント経験など、企業はどんな人材を求めているのかを調査します。
このとき、あなたと企業が求めている人材がマッチすると、内定獲得率は大きく上がることでしょう。
そのため、人材募集をする企業は「どんな人材を求めているのか」を調査し、把握した上で応募することが重要です。
転職エージェントを活用する
30代の転職において、企業から求められるものを知るためには、転職エージェントを活用することも有効です。
転職エージェントには、業界や職種に詳しいキャリアアドバイザーが在籍しています。
このとき、あなたの経験やスキルを考慮して、プロの視点から求人を紹介してくれます。
キャリアアドバイザーは、企業が求めている人材を把握しているので、ミスマッチにつながる求人を省き紹介してくれるのです。
なお、企業が求める人材像にマッチしている求人へ応募するとき、採用担当者を惹きつける応募書類の書き方をアドバイスしてくれます。
また、模擬面接も実施してくれるので、内定獲得へ向けた面接準備もしっかり行うことができるでしょう。
この他、求人先に交渉しづらい給与や労働条件についても、キャリアアドバイザーが代行して交渉してくれるので安心です。
優れたサポートを提供してくれるので、転職を成功させるためにも転職エージェントの活用も検討してみてください。
30代の転職では企業から求められるものを理解し求人応募をする
30代の転職では、企業から優れた仕事能力が求められる傾向にあります。
即戦力での活躍、専門的なスキル、マネジメント経験など、会社に大きく貢献してくれる能力を求めるのです。
ただし、必ずしもこうした仕事能力がなければ転職が成功しないわけではありません。
ここで重要なことは、「企業はどのような人材を求めているのか？」をしっかり調査して把握することです。
企業が求める人物像とマッチさえしていれば、優れた仕事能力がなくても内定を獲得することは十分可能です。
なお、企業が求めている人材の調査は一人でも可能ですが、転職エージェントを活用すると効率的です。
転職エージェントは企業が求めている人材を把握しているので、マッチ率の高い求人紹介をしてくれます。
こうしたことを理解した上で転職活動を進めると、あなたが活躍できる企業に出会うことができるでしょう。
転職活動を行う30代の方の多くは転職エージェントを利用しています。
もし一人で転職活動を行うと、求人探し、履歴書の作成、面接対策、労働条件の交渉など、転職に関わる全てを自分で行う必要があるからです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、キャリアや転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。
なお、30代の方に適した転職エージェントの情報を以下にまとめているので参考にしてみてください。