30代で転職をするとき、人によってはブランク期間があることもあります。
一定の期間、会社に勤めた経歴のない空白期間、つまり無職である期間があるのです。
ブランク期間が生じてしまう理由は人によって異なりますが、仕事をしていない期間が存在するため、「転職で不利になるかも…」と考える人も少なくありません。
確かに、転職においてブランクがあると有利になることはありません。
なぜなら、企業の採用担当者は「なぜブランク期間があるのだろうか？」と疑問に思うからです。
ただし、だからといって転職ができない訳でもありません。
例えば、私は3回の転職経験にブランクが1年半以上という状況で転職活動をしましたが、優良企業へ転職できました。
もちろん、転職はできましたが、苦労をしなかったかというと嘘になります。
しかし、適切な手順を踏んで転職活動を行うと、問題なく転職をすることは可能です。
この記事では、ブランクのある30代はどのように転職を成功へ導けば良いのかを解説していきます。
30代の転職ではブランクを作った原因から考える
ブランクのある30代の方が転職をするにあたって、まずはブランク期間ができてしまった原因から考える必要があります。
ブランクが生じた原因によって内定率が大きく変わることもあるため、事前に理解しておくことが大切です。
例えば、30代の方がブランク期間を作ってしまう理由には、以下のようなものがあります。
- 転職活動が長期化した
- 勉強に励んでいた
- リフレッシュ期間を設けていた
- 療養していた
転職活動が長期化してブランク期間ができた
30代の方がブランク期間を作ってしまう原因の一つが、転職活動が長期化してしまうことです。
会社を退職した後に転職活動を行い、理想的な求人に出会えなかったり内定が出ないことで働くことができず、ブランクができてしまうのです。
なお、私も会社を退職してから転職活動を行ってしまったため、最終的に1年半以上のブランクを経験しました。
勉強に励んでいたためブランク期間が生じた
30代の方の中には、勉強に励んでいたため職歴にブランクが生じてしまった人もいます。
例えば、会社を退職後に通信教育で資格を取る勉強をしていたり、専門学校に通ってスキルを取得するなどをしていたのです。
勉強内容にもよりますが、まとまった時間を確保できなければ得られない知識やスキル、資格などは存在します。
そのため、退職を機に空いた時間を使って勉強に励むのですが、代償として職歴にブランクができてしまうのです。
リフレッシュ期間を設けたためブランク期間ができた
社会人となってから毎日忙しく働き、ゆっくり休む暇もない30代の方は少なくありません。
そのため、退職をするも転職活動は行わず、リフレッシュ期間を設ける人もいます。
前職での仕事疲れを癒して体調を整えたり、趣味や旅行などをして空いた時間を有効に使うのです。
ただ、リフレッシュ期間を設けるとさまざまなことに時間を有効活用できますが、働いていないためブランク期間ができてしまいます。
療養によりブランク期間が生じた
30代に限らずどの年齢層でもあるのですが、療養をしていたため転職活動をすることができず、ブランク期間ができてしまうことがあります。
例えば、怪我や精神疾患の発症により療養を余儀なくされ、退職してすぐ転職ができずブランクが生じてしまうのです。
私ではありませんが、過去に勤めていた会社で数名がうつ病による精神疾患を発症し、療養を余儀なくされた状況を見たことがあります。
数カ月の療養で復帰された方もいましたが、中には療養するも症状が良くなることはなく、休職期間をすぎて退職された方もいました。
症状の状態にもよりますが、心の病はすぐには良くなりません。
そのため、どうしても療養期間が長引き職歴にブランクができてしまうのです。
30代はブランクが長引くと転職で不利になる？
冒頭でも話しましたが、転職においてブランクがあると有利になることはありません。
これは30代だけに限らず、どの年齢の人でも該当します。
例えば、求人応募をした企業にあなたと同じ30代の方が応募をしていたとしましょう。
あなたは職歴にブランクがある一方で、相手にブランク期間はありません。
このとき、ブランクのある応募者よりも、ブランクのない応募者の方を企業側としては採用したくなるのです。
単純な理由で、「なぜブランク期間があるのだろうか…」と採用担当者が考えてしまうからです。
それに比べ、ブランクのない人には「働きながら転職活動をしているし、仕事を頑張る意思はあるだろう」と考え、採用の検討がされやすくなります。
このような事情により、どのような理由があってもブランクのある30代の方は転職で有利になることはないのです。
ただし、ブランクがあっても転職ができないわけではありません。
私を含め、あなたと同じようにブランクを抱えながらも、無事に転職を成功させた30代の方は大勢います。
このとき、「どうすれば転職を成功させることができる？」と疑問に思っているかもしれません。
この疑問の答えの一つが、「転職のプロ」の手を借りることです。
ブランクのある30代はプロの手を借り転職活動をする
ブランクのある30代の方が転職を検討するとき、一人での転職活動はどうしても苦労する傾向にあります。
例えば、納得できるような条件の求人を見つけることができなかったり、面接時に労働条件を交渉するも失敗するなどです。
特に、ブランク期間ができた理由はどの企業もほぼ確実に聞いてくるため、うまく答えなければ採用されることはありません。
こうした問題が待ち受けているため、一人での転職活動は難しいのです。
なお、私がブランク期間を1年半以上も作った原因は、一人で転職活動を行っていたからです。
そこで、ブランクのある30代の方が転職をするときには、転職のプロの手を借りるようにしてみてください。
具体的には、転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーを頼るのです。
キャリアアドバイザーは転職のプロであるため、仕事を求める求職者にさまざまなアドバイスや求人紹介などのサポートを行なってくれます。
ブランクを抱えた30代の方でも、問題なくキャリアアドバイザーからサポートを受けることができるので、転職できる確率を高めることができるのです。
このときに、ブランクを作った理由を説明しておくと、状況に応じた求人の紹介、履歴書・職務経歴書の作成支援、面接対策を行ってくれます。
キャリアアドバイザーを頼るとこうした心強いサポートを受けることができるので、ブランク期間があっても転職することはできるでしょう。
ブランクのある30代でも転職はできるので悩む必要なし
職歴にブランクのある30代の方は、転職において有利になることはありません。
これは、企業の採用担当者の多くは、ブランクのある応募者に対して良いイメージを持たないからです。
もちろん、ブランクが生じた理由次第では、採用担当者も納得してくれることはあります。
ただ、履歴書や職務経歴書を確認した段階では、「なぜブランク期間ができたのか」が分からないため、あまり良いイメージを持つことなく書類選考で落としたりするのです。
私の話になりますが、ブランク期間が長引くにつれて書類選考を通過できなかったり、面接時に事情を説明しても納得してもらえず、結果的に1年半以上も内定がもらえない状態が続きました。
中には合否の連絡すらもらえず、そのまま自然消滅したこともあります。
すべてがブランクだけの問題ではないと思いますが、関係していないとは言い切れないのです。
しかし、転職エージェントに在籍するキャリアアドバイザーを頼ると、仮に私と似た状況でも内定率を上げることができます。
なぜなら、転職が成功するように手厚いサポートをしてくれるからです。
もしブランクで悩んでいるのであれば、一人で悩まず、キャリアアドバイザーを頼ることも検討してみてください。
キャリアアドバイザーを頼ると、不利な状況の中でも優れた企業への転職を実現できることでしょう。
転職活動を行う30代の方の多くは転職エージェントを利用しています。
もし一人で転職活動を行うと、求人探し、履歴書の作成、面接対策、労働条件の交渉など、転職に関わる全てを自分で行う必要があるからです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、キャリアや転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。
なお、30代の方に適した転職エージェントの情報を以下にまとめているので参考にしてみてください。