世の中で働く30代の中には、離婚をきっかけに転職しようと考える人が意外とたくさんいます。
パートナーであった人と、お互い別の人生を歩む道を選んだため、転職によって第二の人生を謳歌しようとするのです。
ただ、離婚をすることでバツイチとなってしまうのですが、果たして30代という年齢も含めて転職で不利にはならないのでしょうか。
「30代になると転職は難しい…」との声を耳にしたことのある人にとっては、バツイチだと余計に転職で不利になるのではと考えがちになります。
結論から先にお伝えすると、30代のバツイチだと言う理由だけで転職が不利になることはありません。
ですが、事前に注意しておきたいポイントや対策しておくべきことはあります。
そこで、バツイチである30代の人が転職前に注意しておくべきこと、また事前に対策しておくべきことを解説していきます。
バツイチの30代は転職で不利になる？
冒頭でもお伝えした通りで、30代のバツイチと言う事実だけで転職が不利になることはありません。
ただし、状況に応じて転職が難しくなる可能性もあります。
これについては、以下で詳しくご説明をしていきます。
女性は再婚の有無で左右されやすい
30代でバツイチと言う理由だけで転職に影響はないため、自信を持って転職活動に臨んで問題ありません。
ただ、女性の場合は男性と少し異なり転職へのハードルは高くなりがちです。
もちろん、バツイチだからという理由で不利になるわけではありません。
問題はその先で、バツイチとなった以上は未婚の方とさして変わらないため、「結婚をしたら会社を辞めるのでは？」と採用担当者が警戒してしまうのです。
一昔前では、「女性は結婚すると寿退社をする」が定着していたこともあり、その名残が未だ転職採用時に影響を及ぼしている事実があります。
今でこそ、結婚をしても会社を辞めることなく働いて頑張る女性も増えてきましたが、やはり寿退社をされる方も少なくありません。
もし短い期間で退職されると、採用時に必要とした広告費、社会保険料、作業着などの福利厚生費や消耗品費など、会社はコスト的に大きな損失を被ります。
何より、会社としては採用したからには長く働いてほしいと思うため、どうしても女性の採用に対しては警戒しがちになるのです。
30代の方は年齢的にいつ結婚してもおかしくはないため、女性の転職は難しい傾向にあることを理解しておく必要があります。
小さな子どもがいる場合は性別に関係なく転職の難易度は上がる
30代の方がバツイチとなったときに子どもがいた場合は、性別に関係なく転職の難易度が高くなります。
保育園や小学校へ通うお子さんがいると、正社員として働くときに様々な問題が発生する可能性が高いからです。
具体的には、以下のような問題です。
- 急に子どもが体調を崩した
- 保育園から呼び出しの電話がかかってきた
- 毎日子どもの送り迎えをしなければいけない
小さな子どもがいる場合、どうしても上記のような問題を避けることができないこともあります。
毎日頼れる方がいるのであれば問題ありませんが、そうでない場合はあなたがすべて対処しなければいけません。
そうしたとき、子どもに何か問題が発生するたびに仕事途中で帰宅しなければならず、時には会社を休む必要もあります。
当然ながら、会社としても毎回こうした問題が発生すると、業務の遂行に支障が出てくるため指摘せざるを得ません。
このようなことを企業は考えてしまうため、小さな子どものいる30代でバツイチの方は転職の難易度が高くなる傾向にあります。
バツイチの30代の人が転職に向けてできる対策
30代でバツイチである事実については転職で影響はありません。
ただ、上記でご紹介した通りで、女性の再婚の可能性や子どもがいるなどでは、どうしても転職へのハードルが高くなってしまいます。
会社としても、採用するからには長く働いてほしいと思うことはもちろん、子どもを理由に途中で帰宅されたり休まれたりすると、業務に支障をきたしかねません。
何より、職場の社員から不満が続出する可能性があり、居心地が悪い中で働くことに繋がる可能性もあります。
このような問題が起こる可能性がある中で、どのように安心して働くことのできる求人を探して応募をすればいいのでしょうか。
この問題については、以下で詳しくご紹介をしていきます。
自らバツイチだと自己申告する必要はない
30代でバツイチだと、転職活動に影響して採用されないと思われる方もいるのですが、そもそもバツイチである事実を自己申告する必要がありません。
具体的には、求人応募をする際に「履歴書」と「職務経歴書」は基本的に必要となりますが、バツイチである事実を記入する欄がないため書く必要がないです。
また、面接においてもバツイチである事実を自己申告する必要がないため、聞かれなければそのまま答えなくて大丈夫です。
もし「結婚されていますか？」などと聞かれたとしても、「いえ、未婚です」と答えればそれ以上追及されることもほぼないため、バツイチかどうかは採用担当者も知ることはありません。
なお、女性の方が気を付けておきたいことは、未婚である事実を伝えた後に今後の結婚について質問されることがあります。
これについては前述でご紹介をした通りで、結婚後すぐに退職されるとコスト的な意味で損失を被ることになるからです。
そのため、結婚する予定がない場合は「当面結婚の予定はありません」と断言する形で主張する必要があります。
仮に結婚するにしても、「結婚の予定はありますが、働き続けることを前提に応募させていただきました」と答えると、採用担当者もそれほど警戒せずに内定がもらえる確率を上げることができます。
ちなみに、男性の場合は未婚・結婚に関係なく、ほぼ転職活動で影響することはありません。
理由としては、「男性は定年まで働き続けるもの」と考える企業が多いからです。
小さな子どもがいる場合は育児に理解ある会社を探す
30代でバツイチとなり子どもがいる場合は、育児に理解のある会社をメインに転職活動をする必要があります。
30代で子どものいる方の多くは、保育園あるいは小学校に通う年齢です。
このとき、小さな子どもは自分の面倒を自ら見ることがほぼ不可能なので、何か問題が発生した場合はあなたが手助けをしてあげなければいけません。
ただ、育児に理解のない会社に入社すると事情を説明しても認めてもらえなかったり、職場の従業員からも不満が出て人間関係が悪くなることも考えられます。
そうしたとき、育児に理解のある会社では上司に事情を説明すると納得してもらえやすく、職場の従業員も育児の大変さを理解しているため手助けをしてくれます。
なお、育児に理解のある求人の探し方としては労働条件を確認することはもちろんのこと、「子持ちの女性が多く在籍しているか」もポイントです。
バツイチとなった30代の方の性別に関係なく、子持ち女性が多く在籍している会社では育児に理解があると判断でき、また入社できた暁には何かと手助けやアドバイスをもらうことができます。
30代でバツイチの人は転職エージェントを利用して求人を探すべき
30代でバツイチである方は転職エージェントを利用して求人を探すようにしましょう。
実際のところ、一人で優れた求人を探すことは難しいですし、何より子どもがいる場合は自ら育児に理解ある会社を探すことは困難です。
例えば、労働条件や福利厚生などは求人票を確認することで知ることはできますが、その情報が本当に正しいのかは不明です。
特に子持ち女性が多数在籍しているのかどうかは、求人票で確認することはできないため、調べようにも方法がなく難しいと言わざるを得ません。
それに比べ、転職エージェントを利用するとプロのキャリアアドバイザーからサポートを受けることができ、様々な内容を調査して結果を伝えてくれます。
例えば、求人先の社風や労働環境、また子持ちの女性が多数在籍しているのかなど、要望に応じて一つずつ調べて伝えてくれます。
もちろん、求人も紹介してくれますし、あなたが求人先に求める労働条件や経験・スキルを参考に探してくれるので、ミスマッチを防ぐことができ安心です。
さらに、応募書類の添削や模擬面接の実施もお願いできるため、優れた企業へ入社するためにしっかりと事前対策ができた状態で臨むことができます。
こうしたメリットがあるため、優れた企業に良い労働条件で入社するためにも、転職エージェントの利用を検討してみてください。
30代のバツイチでも転職はできる
世間的に「30代は転職が難しい…」と言われることが多いため、30代でバツイチの方は余計に転職は難しいと考えがちになります。
ですが、30代に限らずバツイチである事実だけで転職が困難になることはありません。
ただし、注意点があることもまた事実です。
例えば、女性の結婚についてや子どもがいるなど、状況によっては転職のハードルはどうしても高くなってしまいます。
そのため、こうした不利な状況でも優れた企業へ転職できるように、転職エージェントを利用するようにしましょう。
キャリアアドバイザーからサポートをしてもらうと、不利な状況の中でも有利に進めることができるようになります。
求人先に求める労働条件も、キャリアアドバイザーがあなたを代行して交渉してくれるので安心です。
こうしたことを理解したうえで転職活動を行うと、あなたに相応しい求人に出会うことができるようになります。
転職活動を行う30代の方の多くは転職エージェントを利用しています。
もし一人で転職活動を行うと、求人探し、履歴書の作成、面接対策、労働条件の交渉など、転職に関わる全てを自分で行う必要があるからです。
それに比べ、転職エージェントを利用すると、キャリアや転職活動に関する専門的な知識と豊富な経験を持つキャリアアドバイザーが全面的にサポートしてくれます。
なお、30代の方に適した転職エージェントの情報を以下にまとめているので参考にしてみてください。